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팀제의 도입배경
3. 전통적 기능조직과 팀조직의 차이
Ⅲ. 팀 유형과 팀제 구조
1. 팀 유형의 분류
2. 팀제의 조직구조
Ⅳ. 팀제의 인사관리 시스템
1. 권한위양
2. 보상과 결재
3. 인사고과
4. 교육훈련
5. 컴뮤니케이션 관리
V. 결론
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제도의 비교분석” 서울: 집문당. 2000
운전면허시험관리단. “2003년도 사업계획서” 2000
(관련 사이트)
혁신관리전문위원회(http://www.innovation.go.kr
) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 정부혁신에 관한 전반적인 이론
Ⅲ. 정부혁신의 접근방법과 과제
Ⅳ.
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체계를 말한다.
* 인사관리란, 기관의 운영 목적 달성을 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동이라고 할 수 있다.
* 리더십의 역할중 혁신창조가 포함된다.
* 사관리과정에 포함되는 것은, 충원, 선발, 임용이다.
* 동기부여의 주요
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동기부여와 직무만족에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문, 1990.
이재진, 외식산업 종사원 직무만족에 관한 실증적 연구, 경희대학교 석사학위논문, 1997.
최동주, 외식산업 종사원의 직무만족 영향요인에 관한 연구, 숭실대학교 석사학위
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여러 부처에 산재된 인적자원 개발업무를 총괄·조정하여 체계적이고 효율적인 ‘국가인적자원개발체제’를 만드는 것을 임무로 하고 있습니다. 1. 우리나라의 행정관청
2. 여성가족부
3. 보건복지부
4. 노동부
5. 교육인적자원부
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임금 비교
4) 계약직 역무원 인사관리 및 문제점
2. 도로관리원·안전원(1)
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 근로조건 I : 도로관리원
2) 근로조건 II : 고속도로안전원
3) 정규직과 도로관리원의 직무 대비 임금 비교
4) 정규직과 고속도로안
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제도가 더 확실히 정립되고, 발전해야 하며 이에 국민들도 지원을 잘 해줘야 한다.
14. comment
이번 발표준비를 하면서 먼저 사회가 좀 더 복잡해지고, 경제가 어려워질수록 빈곤한 대상의 범위가 더 확대되어야 한다는 생각을 들게 했다. 빈곤
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임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다(정병석김헌수,1988:21)
(2)노동환경 관련정책
노동과정과 관련된 정책으로서는 근로기준정책, 산업안전보건정책, 산재보험정책 등을 들
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산업연수생의 28% 가량이 소재파악조차 불가능한 실정이다. 단기적으로는 인권 침해, 문화적 갈등을 유발하며, 중장기적으로는 국내산업의 저부가가치 및 저임구조를 연장시킨다. 저임금 외국인 노동자의 도입확대는 미봉책에 불과하며 근본
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2001
『조직행동』 임창희 학현사 2001
『(신)인사관리 :노동과 자본의 통합이론』박경규 홍문사 2001
『(전략적 · 윤리적) 인사관리』이진규, 박영사 2001
『현대 인사관리론 : 의사결정 시스템어프로치』 최종태, 박영사 2000 없음
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