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복리후생은 물질적인 보상을 넘어 어느덧 정서적인 부분까지 배려되고 있는 상황입니다.
저는 적절한 수준의 임금과 합리적인 성과에 따른 합리적인 급여의 지급이 개인은 물론 국가 경쟁력에도 도움이 되며 , 또한 기업에서는 직원들에 대
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관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위
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인사노경1그룹
TEL : 043)279-3184
e-mail : jinurida@lge.com
ⓔ 기타
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제도의 개선
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
가. 기업- 해고의 최소화 노력을 전제로 한 상시 고용조정 시스템 구축과 채용부터 퇴직까지 중장기적 인사관리 및 퇴직관리 전문화
나. 근로자- 자기계발과 고용
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인상> 및 <경제관리의 개선강화> 조치에 대한 평가"(미발간논문, 2002. 8. 8)
서재진, 2002, 『북한의 7 1 '경제관리개선' 조치가 주민생활에 미칠 영향』, 통일연구원
성채기, 2002, "김정일 시대의 신경제노선 평가와 전망", 『KDI북한경제리뷰
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계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조)
4. 성과연봉 운영기준
1) 성과연봉 연봉합산일
2) 성과연봉의 연봉합산방법
Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무
Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기
Ⅸ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도
참고문헌
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-C. Barnard, E. Mayo, M. Follett
행태과학론
의사결정론
-H. A. Simon
3 현대적 조직이론(개방-합리적 조직이론)
체계이론
-Mogan
구조적 상황이론
-F. Fiedler, K. H. Blanchard
4. 제언 및 맺음말
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위해 암웨이 공동 창업자인 리치 디보스, 제이 밴 엔델이 제공하는 특별 보너스 서론
기업 선정 배경
기업 소개
본론
조직구조
모집&선발
교육훈련
복무제도
임금&보상
복리후생
퇴직관리
결론
문제점
해결 방안
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관리에도 많은 변화를 요구하고 있다. 경쟁력과 능력이 우선시되는 신산업사회에 우리 기업이 능동적으로 대처해나가기 위해서는 상기한 바와 같이 이에 걸맞는 효율적인 임금관리의 도입이 시급하다 하겠다.
또한 복지후생과 퇴직금제도를
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인사평가에는 인사관리전반에 관하여 종합적으로 평가를 실시하는 인사감사제도와 조직구성원의 근무태도, 직무수행능력, 근무실적, 적성 등의 각 요소에 대하여 개별적으로 평가를 실시하는 근무평정제도 내지 인사고과제도가 있다. 1.
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