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제 3 절 「실적주의(Merit system)」
1. 실적주의란,
2. 실적주의의 폐해
제 4 절 엽관제의 사례 및 분석
1. 우리나라 사례
2. 외국의 사례
제 5 절 한국의 인사행정
1. 한국의 인사제도
2. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향
제 6 절 결
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추정 대차대조표
3. 추정 현금흐름표
4. 손익분기점 분석
5. 자금조달 계획
Ⅷ. 인원 및 조직계획
1. 조직
2. 주요 핵심관리자
3. 관리자 급여와 소유권
4. 피고용자 및 기타
Ⅸ. 위험 평가
Ⅹ. 부록
?. 사업계획서 작성시 유의 사항
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제도적 장치를 마련하는 방안을 통해 보다 안전한 지불보장이 필요하다. Ⅰ. 퇴직금제도의 정의와 의의
1. 퇴직후 소득보장의 기능
2. 실업 보험의 기능
3. 인사관리적 기능
Ⅱ. 우리나라의 퇴직금제도
1. 우리나라 퇴직금제
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인사행정연구회
발표논문
김중양. (1999). "공무원 개방형 임용제도 어떻게 해야 성공할 수 있나" 『지방자 치』
이정민. (1999). "개방형직위제도의 의의와 주요운용방향" 『계간 인사행정』
서원석. (1997). "정부혁신시대의 인력관리" 『한국행
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제도적인 측면, 운용방법적인 측면, 입법촉구적인 측면등 다방면에서 획기적인 개선이 필요하다고 하겠다. 아울러 경제사회의 정보화, 전문화, 산업 및 고용 구조의 개선 등 외부환경 및 공단관리체계로의 전환, 예상되는 산재적용대상의 확
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제도적 미비와 불완전한 시장구조
6. 중국 국유기업 한계 극복 방안
1) 진정한 시장주체로서의 기업 육성
2) 건전한 주식시장 형성과 소유권 경영권의 분리
3) 과학적 관리체계의 확대도입
◎ 마치며
참고문헌 ◎ 들어가며
1. 중국 국유기
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제도의 쟁점들
1. 병역의무는 희생인가
2. 군경력가산점제도로 인한 특혜는 불평등인가
3. 여성채용목표제는 대안이 될 수 있는가
4. 여성입영은 해결책인가
5. 안전보장과 종족보존을 상호관계로 이해할 수는 없는가
6. 사고를 승화시킬
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제도(직제) 양면에 요구되는 개념이다. 전문행정체제가 도입되고 자기개발 기회가 확대되어 전문인력이 행정전문역할을 담당해 나가야 할 것이다. 그것은 인사행정의 전문성을 향상시키는데 큰 목표를 두고 실시함으로써 그 전문성이 효율
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인사행정의 인간화 방안
Ⅴ. 성과지향적 인사행정
1. 인사행정 담당 조직의 전문화
2. 인력계획의 수립과 집행
3. 임용제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의
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인사위원회
◆ www.sungkyul.edu : 성결대학교 행정학과 주삼식 교수님 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 엽관주의 인사제도와 실적주의 인사제도
(1) 엽관주의(정실주의) 인사제도
(2) 실적주의 인사제도
2. 우리나라의 인사
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