|
.
16. 병원에서 UM의 입원전, 입원중, 퇴원후 검토기능을 설명하시오.
17. 퇴원관리(discharge planning)를 설명하시오.
18. 위험관리 프로그램의 목적은 무엇이며, 무엇이 자료원으로 이용되는가?
19. 병원내 각 부문별로 수행되고 있는
|
|
|
산업 엘리트들의 34가지 경영지혜」,세종서적, P153
- 하이벤(http://www.hiven.com/home/servlet/mainPage)
- 네이버 블로그 1. 서론
◆ 메리어트의 경영철학
◆ 메리어트의 사업확장
2. 본론
◆ 5가지 동기부여 원칙
◆ 메리어트 호텔 성공요소
◆
|
|
|
제도의 개선방안에 관한 연구, 충남대학교 행정대학원 행정학전공, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 노동시간
1. 한국의 연간 노동시간
2. 한국 노동시간은 세계에서 손꼽을 정도
Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성
1. 산업구조조
|
|
|
관리 또는 표류관리 대신에 관리의 과학화를 주장했다는 점에서, 그의 사상이나 업적은 경영학사상이나 조직이론 발전에 있어서 획기적인 의의를 갖는다. 또 이 과학적 관리이론은 미국경영학의 초석이 되었을 뿐만 아니라 오늘날의 산업공
|
|
|
추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부여를 위한 복지제도
6)그밖의 과제들
Ⅵ. 맺음말
|
|
|
체계화·정형화하기가 곤란한 주관적인 요인들이 많은 것이 사실이어서 보상과의 상관관계를 획일화하기는 곤란한 점이 있다. 그러나 조직은 구성원들의 보상에 영향을 주는 요인들을 보다 폭 넓은 시야로 분석함에 의해 보상관리의 효율성
|
|
|
근무연장제, 퇴직준비프로그램 등이 있고, 조기퇴직의 장점을 강조하여 이직을 촉진시키는 방법으로서 선택적인 정년제 등이 있다. Ⅰ. 이직의 의의
Ⅱ. 이직의 원인
Ⅲ. 이직률 및 이직비용의 측정
Ⅳ. 이직관리와 이직대책
|
|
|
제도
최근기사
고위공무원단 제도의 도입취지와 의의
고위공무원단 제도의 핵심요소
고위공무원단 도입의 기본방향
고위공무원단 제도의 도입 전후 비교
■성과상여금 제도
개념
시행내용
문제점
나아가야할 방향 ■인사행정의 개념 및
|
|
|
인사평가제도. [임금연구] 2001년 겨울호
효성그룹의 성장과 발전. 경영사학 제20집 제4호 (통건39호) 2005. 11. 30. 한국경영사학회
- 인터넷
http://www.chosun.com
http://www.hyosung.co.kr
http://www.apparelnews.co.kr 1. 효성그룹
1) 효성그룹 개요
2) 효성그
|
|
|
동기부여를 하게 된 것이다.
유한킴벌리는 인적자원관리에 있어서 단지 인사부문에만 인적자원관리를 하지 않았다. 여러 종합적인 면인 기업문화면이나 경영형태면이나 근무 형식면 보상제도 등 모든 면에서 인적자원을 관리하고 인적자원
|
|
메뉴펼치기
