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직무만족에 관한 실증적 연구, 경기대학교 대학원 석사학위논문, 1997
○ 우제홍, 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위논문, 1998
○ 최옥채·박미은·서미경·전석균, 인간행동과 사회 환경, 양서원
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제 96호)
http://www.youthauto.net/zboard/view.php?id=example&no=51 Ⅰ. 서론
1. 연구 목적 및 필요성
Ⅱ. 본론
1. 쉼터 청소년의 이해
1) 청소년쉼터 역할 및 현황
2) 쉼터 입소요인 및 부적응 특성
(1) 쉼터 입소요인-가출 중심으로
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직무스트레스의 정의
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅳ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅴ. 직무스
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간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 비교연구, 경희대학교 행정대학원 논문, 2002.
민순 외, 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과, 대한 경영학회지, 2011.
박부연 외, 수술실 간호사의
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제대학교 대학원 박사학위논문, 2011.
최현묵, 여행사 직원의 감정노동과 고객지향적 판매행동의 관계 연구, 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문, 2012.
황승욱 외, 서비스 종사자의 감정노동전략과 직무소진 관계에 관한 실증적 연구,
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