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전문성의 심화와 경력개발을 체계적으로 도모하는 교직 다단계화 방식을 통해 문제를 해소해 나가는 것이 바람직한 방식이라고 판단된다. 1. 정책목표와 방향
2. 주요 정책과제 논의
1) 교원후보자의 선발과정
2) 교사양성과정
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과정으로도 부족하다.(진주교대와 교육청 토론회), 전국교대신문사, 2001.10.20.
2001년 진주교대와 교육청 토론회 中
-> 교사는 학생들을 올바로 인도하는 역할을 하며 지식을 전달해주는 사람이라고 할 수 있겠다. 그런데 지금 교원양성제도
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과정이 제시되어야 할 것이다.
참고문헌
김기태 외, 미래 지향적 교사론, 교육과학사, 2006
노종희·박정애, 교원승진제도 연구, 교육행정학연구 20(1), 한국교육행정학회, 2002
대한 교육 연합회, 교원 승진에 관한 연구, 대한 교육 연합회 정책 연
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교사관은 성직관, 노동직관, 전문직관이다. 오늘날에는 이러한 관점 중 어느 하나가 주류를 형성하기 보다 이들이 복합적으로 구성되어 제반 측면에서 표출된다.
학생을 가르치며 살아가는 사람을 선생, 교사, 교원 또는 교직원 등으로 부른
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교사에게는 최대한의 자율연수비 지원, 행정지원, 유급휴가, 그에 상응하는 수당을 지급하며, 정규교육과정, 교내외의 특활, 청소년 수련활동, 파견 근무 등 총체적으로 교내외에서 교원의 전문성을 발휘할 수 있는 체제를 갖춘다. 1.수석
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