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교원 평가제에는 긍정적인 부분과 부정적인 영향이 어느 정도 함께 나타날 수밖에 없다. 따라서 교원평가의 득과 실에 대한 정확한 분석을 바탕으로, 공교육 회복 및 학교교육의 능력 신장, 학생들의 학업성취 등에 미치는 영향을 신중히 검
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교원들은 교원평가를 통해 자신의 수업지도 능력이나 스타일, 문제점, 개선사항 등에 대해 보다 잘 알게 될 수 있을 것이며, 이를 토대로 발전적이고 긍정적인 방향의 변화를 가져다 줄 것이다.
궁극적으로 교원의 전문성 신장이나 능력개발
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교원의 능력신장
Ⅰ. 현직연수
1. 현직연수의 중요성
2. 현직연수의 종류 및 연수과정
1) 자격연수
2) 직무연수
3) 특별연수
4) 자기연수
Ⅱ. 근무성적 평정
Ⅲ. 승진과 전보
1. 승진
1) 연공서열주의
2) 능력주의
2. 전직과 전보
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교원능력개발평가가 소기의 목적을 달성할 수 있을 것이다
□ 전면 시행에 따른 지속적인 홍보가 필요하다.
2010년도 설문조사 분석 결과를 보면 교원능력개발평가가 ‘교사의 전문성을 신장’하여 ‘교육발전에 기여’하고 ‘교육계 전반에
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교원능력개발평가제도를 정착시킬 필요가 있다.
넷째, 교사평가에 대한 이와 같은 세계 흐름을 우리나라에 반영하기 위해서는 교사들의 평가에 대한 거부감이나 부담감을 줄여주어야 한다. 이를 통해 평가에 대한 수용적이고 긍정적인 풍토
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