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교사의 의무
교사는 효율적인 교수활동을 위해 꾸준한 연구활동을 행해야 한다. 또한 교원은 국민 전체에 대한 봉사자로서 공무를 성실하게 이행하기 위해 품위유지를 할 필요가 있다. 또한, 공무원 재직 중, 그리고 퇴직 후에도 직무상 알게
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품위를 손상하는 행위를 해서
는 안 된다. 공무원의 품위유지의 의무는 공적 임무에만 해당되는 것이
아니라 사생활까지도 포함하는 의무라고 보아야 한다.
이상에서 기술한 공무원의 의무는 교육공무원법에는 교원의 의무에 관
한 사항이
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교사에 대한 인권침해라 하면, 학교폭력은 청소년들에 의한 신체적, 정신적 인권참해라고 할 수 있다. 청소년폭력예방재단에 의하면 학교폭력이란 학교내외에서 청소년들이 당하는 폭행, 금품갈취 등 신체적 물리적 폭력과 협박, 따돌림과
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.아동학대의 원인
Ⅴ.아동학대의 유형
Ⅵ.아동학대로 인한 육체적-정신적 후 유증 분석
Ⅶ.아동학대의 징후
Ⅷ.아동학대의 사례분석
Ⅸ.아동학대의 현황과 보호사업
Ⅹ.아동학대 관련 법률
Ⅺ.맺으며
참고자료 및 문헌
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사례에 있어 스와핑이 개인의 인권과 자유를 침해했느냐를 놓고 판단하자는 것이다. 스와핑 자체에 대해서는 개개인의 가치판단이 상이하겠지만, 천부적 인권과 자유의 보장이라는 헌법정신에는 이론의 여지가 상대적으로 적을 것이기 때문
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교원으로 하여금 교육활동에 전념할 수 없게 만드는 제약조건이 아닐 수 없다. 학급의 과밀화 현상에서 나타나는 교사들의 학생부담 과중, 교사의 수업부담의 과중, 교과지도, 특활지도, 생활지도 및 학교. 학급경영, 기타 관련업무를 포함한
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교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
공무원은 선서, 성실, 복종, 친절공정, 비밀엄수, 청렴, 품위유지의 의무를 가진다.
이 일곱 가지의 의무 이외에도 교원은 “부단한 연구와 수양에 힘써야 한다는 점, 영리를 목적으로 하는 업무에 종
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징계절차에 대한 판단
가. 먼저 징계처분과 관련하여 사립학교법 제66조 제2항의 규정에 의하면, 임명권자는 교원징계위원회의 의결내용에 따라 징계처분을 하되, 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하도록 하고 있다.
이
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직무를 감당하지 못할 만한 지장이 있다고 판단될 때에는 직권면직함이 타당하다고 사료된다.
3) 휴직의 횟수
휴직의 횟수에는 제한이 없으나 동일질병으로 1년을 초과할 수 없다. 단, 당해 교육공무원의 질병정도와 요양기간 등을 엄격히 판
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징계책임을 물을 수 있음.(대판 83도 113, ’83 3. 22) - 부교재 채택비나 촌지 등이 이에 해당
- 공무원의 금품수수행위가 직무상 관련이 없다 하더라도 공무원으로서 지켜야 할 성실의무를 저버리고 공무원의 품위를 손상하는 행위를 저지른 것
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