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모형을 사회복지계는 개발해 나가야 할 것이다.
참 고 문 헌
김성인. 1989. 서비스 산업에서의 품질관리, 서울: 청문각.
김태종, 박해근, 고용해. 1997. 최신 품질 경영론, 서울: 한올출판사.
김통원. 1998. "사회복지수용시설 평가제의 도입과 대비
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분야에서 하나의 특정한 개념을 표현하는 기호체계로 정의할 수 있다. 특정한 단어에 대응하는 실재가 있다고 생각해 본다면, 용어는 학문에서 특정한 개념을 이해하는 기본 단위가 되는 것이고, 의사전달이나 상호작용을 하는 데 있어서 핵
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분야에서 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이러한 환경 변화는 조직에도 영향을 미쳐 조직은 이제 적절한 대응책을 강구하지 않으면 조직 자체의 성장은 물론이고 존속조차도 어렵게 되었다.
그러므로 조직 진단을 통해 조직을 어떻게 변화
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분야와는 다르다는 사실이다. 시장경제 원리에 적응하려고 생산성, 효율성만을 강조하다 보면, 독립성, 공정성, 공익성 등 공공행정의 고유 본질이 상실될 우려가 있다. 따라서 "국가행정은 가장 규모가 큰 서비스 산업이다"라고 한 Drucker의
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교육훈련의 강화와 학습역량의 배양을 추진해 4상한으로의 신속한 이동을 꾀하여야 할 것이다.
이와 같이 볼 때에 조직 내 또는 경영실제에 있어서 어떤 이론을 중심으로 전개하여야 할지는 명백하다. 그러나 이러한 이론은 기업의 역사, 규
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-위생(hygiene)이론
(8) 환경이론
(9) 선호-기대이론(preference-expectation theory)
3) 동기를 부여하도록 하는 공통적인 요소들
1) 슈퍼비젼
2) 슈퍼비젼의 주요한 기능
수퍼비젼의 절차
슈퍼비젼의 유형
1) 직원훈련(training)
2) 직원개발(development)
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모형은 기존의 보건소의 공간에 복지 서비스를 통합한 것인데 1995년 7월부터 1999년 6월까지 4년간에 걸쳐 5개소의 보건소에서 시법사업을 수행하였다. 이 시범 사업은 충분히 사전에 계획되지 못한 점과 보건의료분야 전문직과 사회복지 전문
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교육기회에 있어서의 성차별
4) 배치에 있어서의 성차별
5) 승진에 있어서의 성차별
6) 정년퇴직 및 해고에 있어서의 성차별
4. 인터뷰 내용
5. 개선 방안
1) 취업 단계별 여성차별에 대한 개선방안
2) 각 분야별 개선방안
Ⅲ. 결
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교육 및 훈련
(2) 지도 감독 및 평가
(3) 인정과 보상
3. 자원 봉사자 교육
(1) 교육 프로그램의 특성
(2) 교육 프로그램 개발 단계
4. 자원 봉사자 교육의 문제점 및 개선 방향
(1) 교육의 문제점과 원인
(2) 자원 봉사자 교육의 개선
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모형
1. 개 요
2. 협의체의 기능
3. 협의체의 구성
4. 협의체 구성의 단계별 추진
5. 지역별 특성에 따른 협의체 구성 모형
6. 지역사회복지협의체의 운영
7. 협의체의 주요사업
8. 시․군․구(사회복지사무소)와의 관계
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