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문제가 많고 훈련을 마치고 온 사람들에 대한 인력활용계획이 제대로 마련되어 있지 않다.
결론
5.우리나라 교육훈련이 나아가야할 방향
지금부터는 좋은 국정관리를 조기에 실현하기 위한 관점으로 한국공무원 교육훈련 체제의 유전인자 전
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공무원법 제28조제2항제11호의 규정에 의하되, 특채시험은 면제
- 5급 공채시험 합격자의 시보임용과 유사하게 해당직급에 결원이 없는 경우에도 채용할 수 있게 함
·특별채용이 원활히 이루어질 수 있도록 임용예정일 2월전에는 결원보충을
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문사회 과학 연구소, 1997.
14. 중앙인사위원회, 공무원인사 실무, 제8장, 2000.
15. 조석준, 한국행정학, 박영사, 1992.
16. 하예순, 地方公務員 士氣實態 및 昻揚에 관한 硏究, 인하대학교 행정대학원 논문, 2004. 1. 사기란?
2. 사기의 본질
1) 사
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공무원의 책임성을 확보하기 위한 하나의 시도라고 볼 수 있다.
참고문헌
강성철 외.(2007).「새 인사행정론」. 서울:대영문화사.
박천외.(2015), 한국 공무원의 공직선택 동기 연구, 한국인사행정학회보.
김광수, “공무원과 기본권”, 서강법학
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공무원이 아니라 7, 9급을 준비하는 학생들을 대상으로 만들어진 학과이지만 만약 이런 형태로 정부가 우리나라 대학에 지원을 해주고 정부 차원에서 주도한다면 선직국처럼 전문적인 인재를 양성할 수 있을지도 모른다.
다른 나라에서 시도
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문화사』, 1999.
2. 강정대, 현대임금관리론, 『박영사』, 1993.
3. 김상묵양기용, 성과급제와 근무성적평정, 한국행정 연구원, 제4권 제3호, 1995.
4. 김양순, 지방공무원의 능력발전과 다면평가, 지방자치, 1998.
5. 김현기, 변동급 활용을 위한 실무가
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예규 275호)
임신 1월은 28일로 계산한다.(총무처 예규 275호)
참고문헌
교육인적자원부 / 교육공무원인사실무, 2003
중앙인사위원회 / 공무원 인사개혁백서, 2002
정진주·고경심·김지용·조정진 / 여성근로자의 작업환경과 근로형태가 임신·출산
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공무원이 아니라 7, 9급을 준비하는 학생들을 대상으로 만들어진 학과이지만 만약 이런 형태로 정부가 우리나라 대학에 지원을 해주고 정부 차원에서 주도한다면 프랑스의 그랑제꼴처럼 전문적인 인재를 양성할 수 있을지도 모른다. 우리나
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문헌
송기철(1967) : 대학에서 본 채용관리 :대기업, 고려대학교 기업경영연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연
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공무원제도
6. 필수실무요원지정제도
7. 근속 승진제(하위직을 위한 승진제)
8. 복수 직급제(고위직을 위한 승진제)
9. 직급의 상향조정(고위직을 위한 승진제)
10. 경력평정제도
11. 가점평정제도
12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채
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