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예기치 못한 문제점을 야기할 수 있다.
본 조사의 결과, 시범 실시된 지방자치단체의 경우 시행 초의 우려와 달리 지방공무원이 증원된 것을 볼 때 총액인건비제도가 공무원 퇴출을 위한 구조조정의 수단으로 사용되지 않고 있다. 또한 시범
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수립기의 간호(1948~1950년)
3.한국전쟁과 전후 복구기의 간호
4.의료법 개정에 따른 간호의 변화
5.간호 교육제도의 개선
6.간호영역의 확대
7.간호직 공무원 제도의 개선과 확대
8.간호교육제도의 발전
9.대한간호협회 조직의 발전 및 활동
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문이다. 국회도서관 [경찰공무원의 채용제도에 관한 연구/전진선 p.92-107]
☆참고자료
-사이버경찰청(http://www.police.go.kr)
-국회도서관(http://www.nanet.go.kr/) Ⅰ장 - 서론 -------------------------- p. 1~3
1. 이론적 배경 ---------------------------------------
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문지를 통한 태도조사
2) 사회측정법(Sociometry)
3) 생산성 조사, 이직률조사, 출퇴근율, 사고율조사
6. 앙양방법
1) 적정한 보수
2) 공직의 사회적 평가의 제고
3) 인간관리의 공정화와 인간화의 실현
4) 공무원단체의 허용
5) 제안제도의 적극적 활
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문교육
② 직장훈련-정신교육/ 직장전문교육/직장실무교육
③ 위탁교육-국내위탁 교육훈련/ 국외위탁교육훈련
2. 근무성적 평정(performance evaluation or appraisal)
1) 공무원의 ① 근무성적(직무실적), ② 근무수행능력, ③ 근무수행태도 등을 일정한
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문제관련 조사 및 연구에 필요한 비용
4. 통일관련 강좌의 개설 및 운영에 필요한 비용
5. 기타 통일부장관이 인정하는 통일교육시행에 필요한 비용
②통일부장관은 통일교육을 실시하는 자의 수행능력, 전년도 실적 및 당해연도의 사업계획
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문대학
② 일반대학교
③대학원(석사)
④대학원(박사)
⑤ 기타
6. 자격증
① 2급
② 1급
7. 복수자격
① 간호(조무)사
② 요양보호사
③ 평생교육사
④ 물리치료사
⑤ 기타
7. 직위
① 시설장
② 실무자
③ 기타
8. 월소득 (만원)
① 100~149
②150~199
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공무원 체계는 채용시험의 무차별성이나 인재선발에서의 전문성 부족을 강화하고 있다. 따라서 현재의 9급 체계의 단계를 축소해서 과도한 계급의 수를 줄이는 것이 필요할 것이다.
성과 중심의 보수체계를 운영해서 개방형 직위에 더 많은
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문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지
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수행해나가지 않을 수 없다. 그에 따라 공무원의 능력개발이 중요시되며 근무성적평정 또한 중요시되고 있는 것이다. 우리는 행정에 있어서 근무성적평정의 의의목적을 항상 기억하고 그 한계와 문제점들을 계속적으로 해결해 나가면서 이
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