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분석』,『시설보호아 동의 자립강화 방안』한국아동복지학회 제 11회 학술대회, 2001
이배근,『해체가정과 요보호아동들을 위한 Group Home 모형개발』,『한국아동복지학회 제 11회 학술대회 자료집』, 1999
안중진,『육아시설 퇴소연장아동을 위
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운영실태
3) 외국사례의 교훈과 시사
Ⅶ. 정부회계제도개혁에 관한 상황모형
1. 충격변수
2. 사회구조 변수
3. 정치행정시스템의 구조변수
4. 시행상 장애
Ⅷ. 우리나라 정부회계시스템이 개선되어져야 할 방향
Ⅸ. 결론
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분석
㉡ 중요관리점특징
㉢ 관리기준의 설정
㉣ 모니터링 방법의 설정
㉤ 개선조치의 설정
㉥ 기록유지 및 문서작성 규정의 설정
㉦ 검증방법의 설정
Ⅷ 농림부 HACCP 7원칙
㉠ 위해요소분석
㉡ 중요관리점 결정
㉢ 중요관리점에 대한
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분석. 연세대학교 석사학위논문.
최운선(2000). 인적자원 가치에 대한 인식이 인적자원 지표관리에 미치는 영향. 명지대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인사관리(personnel management)란?
2. 인사 관리의 원칙
3. 전략적 인적자
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교육청 강연 자료.
송해덕(2007). 전략적 인적자원개발의 성숙도와 수행공학 실천가 역할간의관계연구. HRD연구.
조세형(2010). 기업의 인적자원개발 투자가 조직성과에 미치는 영향:전략적인적자원개발의 조절효과. HRD연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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교육·훈련비용이 절감된다. 즉, 직무순환, 직무확대, 직무충실화는 종업원의 직무에 대한 이해의 폭을 넓히는 조치이므로 자연스럽게 교육·훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상 유의하여야 할 사
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분석의 적용이다.
메타분석은 동일한 변수나 개입사항을 조사하거나 이전에 실시된 연구로부터 결론을 쉽게 도출하기 위해 연구결과를 통계적으로 결합하는데 사용한다. 추가적으로 종속변수개입의 변화효과를 조사하기 위해서 메타분석은
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과정과 성과에 대해서도 평가, 보상하는 방안이 마련되어야 한다.
참고문헌
김대원 외 1명 : 21세기 신경영패러다임과 CEO의 역할, 한국기업경영학회, 1999
심형섭 : 기업의 신경영을 위한 분석결과활용, 대한세무협회, 2005
양범준 : 기업진단을
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특징
(3)장관과 관료의 관계
(4)인사체계
2.영국 관료제에 대한 거시적 접근
(1)관료제의 정치적 기능
(2)관료제의 통제
Ⅳ.영국과 우리나라의 행정개혁
<영국>
1.영국 행정개혁의 배경 및 추진목표
2.영국의 각 정권별 행정개혁
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특징
III. 직위분류제의 수립절차
1. 기본 개념의 정의
1) 직위
2) 직급
3) 직군
4) 직렬
5) 직류
6) 등급
2. 직위분류제의 수립절차
1) 준비작업
2) 직무조사
3) 직무분석과 직무평가
4) 직급명세서
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