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3. 요양승인된 직업병 분석
4. 최근 3년간 요양승인된 직업병
5. 계통별 질병 종류의 분포
6. 직업병 발병 원인
7. 직업병 발생의 경향
8. 근골격계 직업병의 현황과 실태
Ⅲ. 결론
1. 근골격계 직업병 예방대책의 문제점 및 대응방향
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분석자료.
2. 비정규직 정책의 현황과 노·사 입장.
Ⅳ. 연구들의 대책 기술
1. 비정규직근로자에게 사회보장이 필요.
2. 노동 조합 효과.
3. 동일 노동, 동일 임금 원칙의 구현.
Ⅴ. 해결방안 및 제언.
Ⅵ. 참고문헌
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2. 장애에 대한 개념 변천 과정
3. 우리나라에서 시행 중인 장애인 사회보장제도 현황
4. 사회보장제도의 특성
5. 장애인 사회보장제도의 의의
6. 장애인을 위한 우리나라의 사회보장제도와 문제점 및 개선점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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및 종교단체의 복지활동 등의 사회복지관련 인적물적 자원들의 네트웍을 형성하여 통합된 서비스를 제공하고, 서비스를 조정하는 종합복지센터의 역할을 하는 기관으로 위상정립을 하여야 한다.
4. 사회복지관의 문제점 및 개선방안
사회
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이론
Ⅳ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)의 특징
Ⅴ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)의 적용 현황
Ⅵ. 신공공관리론(NPM, 신공공관리)에 대한 비판
1. 신공공관리론의 내용에 대한 비판
2. 신공공관리론적 개혁방법 비판
Ⅶ. 결론 및 시사
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현황
3. 장애인고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4. 장애인고용정책의 개선방안
1) 의무고용(고용할당) 확대 발전
2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화
3) 보호고용의 질적 수준 제고
5. 나의 의견
Ⅲ.
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및 고과의 중요성에 대한 인식제고를 위한 고과자 교육을 강화하는 등 고과결과의 신뢰성과 타당성을 높이는 노력이 강구되어야 하겠다.
다섯째, 상황논리나 세분화의 논리에 따라 획일주의적인 능력주의 인사관리가 아니라 상황적합성을
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역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화 측면
(3) 의사결정과 자율성 측면
(4) 교육적 측면
(5) 인사관리 측면
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방향
6.
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적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황 및 수요욕구
3. 기업복지제도의 문제점 및 한계
4. 복리후생의 내용
5. 기업복지제도의 발전을 위한
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