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소개와 경영철학
- 사훈
- 경영방침
연혁
영업현황
인적자원관리 실태(사람이 경쟁력이다)
기타사항 (SWOT분석)
학생들에게 바라는 점
레포트를 마치며 (기업 탐방을 다녀와서)
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적 요소의 점진적인 도입”이 필요하다. Ⅰ.논의의 필요성
Ⅱ.계급제와 직위분류제의 의의
1.계급제의 의의
2.직위분류제의 의의
Ⅲ.한국 공직분류체계의 문제점
1.한국 공직분류체계 현황
2.한국 공직분류체계의 문제점
Ⅳ. 공직
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적 의미
맞벌이 가족의 출현 배경
맞벌이가족의 실태
맞벌이 가족의 특성
맞벌이 가족의 현황
맞벌이 가족의 일반적인 문제점
맞벌이 가족의 관계별 문제점
맞벌이가족을 위한 대책 모색
취업과 탁아문제의 대책
맞벌이
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적 엽관제를 가미해 실적주의를 조장, 확대함으로써 인사행정을 적극적, 총체적, 분권적으로 운영하여 균형적, 전체적 발전을 도모하려는 적극적 인사행정이 필요하다 하겠다. 예컨대 재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련, 근무성적평
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현황, 공무원 시험준비단계의 지원, 장애인 고용의무 적용제외의 문제점, 공무원 시험 응시 연령폭 확대 등 다양한 채용확대방안과, 희망보직제 도입, 적합 직무개발, 교육훈련 기회제공, 장애인 고용 DB 구축 및 장애인 공무원 포탈사이트 구
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현황
6. 우리나라 아동복지정책의 문제점과 개선방향
참고문헌
Ⅲ. 아동복지관련법
1. 아동복지관련법
2. 아동복지관련법의 과제
참고문헌
Ⅳ. 아동복지전달체계
1. 아동복지의 행정
2. 사회복지 전달체계와 아
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적 임금설
사회학이나 심리학의 관점에서 임금의 결정원리를 설명한 임금이론으로써, 행동과학의 발전을 배경으로 형성된 이론이다.
제2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임금관리의 의의 및 내용
(1) 임금관리의 개념
임금관리란, 노동력의
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적이고 계량적인 분석연구가 더 많이 있어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 본 론 1
1. 여성의 경제활동의 역사 1
2. 여성의 경제활동의 의의 및 유형 2
3. 여성 근로자의 현황 3
4. 근로여성이 직면한 문제점 9
5. 한국의 정책 및 국
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)
2)주제별조직
3)이용자별 조직
4)자료형태별 조직
5)지역별 조직
6)혼합형 조직(메트릭스조직)
3.선진국 도서관의 조직형태
1)미국
2)영국
3)일본
4.우리나라 도서관의 발전방향
1)문제점
2)발전방향
3)바람직한 조직형태
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3. 임 용
제8장 능력발전
1. 교육훈련
2. 근무성적평정
3. 승 진
4. 제안제도
제9장 사기 및 근무규율
1. 사 기
2. 공무원의 보수
3. 공무원 연금
4. 공무원 단체
5. 고충처리, 인사상담제도
6. 공무원의 정치적 중립
7. 신분보장
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