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. 2. 나의 의견 서울시 통계조사 자료에 의하면 국내 보육교사의 평균재직 기간은 1.5년인 것으로 밝혀졌다고 한다. 이는 다른 직종 종사자의 평균재직 기간보다 턱없이 짧은 수치로, 보육교사의 근무여건과 기타 다른 교직원의 관계 상에 문
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  • 등록일 2015.04.17
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교직원노조와의 대화를 즉각 개시할 것”, “제주도 교육위원회는 ‘참교육 실천’이라는 소신 하에 교육노조운동에 참여한 교사의 징계위 회부를 철회할 것”, “정부는 교사의 근무 조건과 교육환경 개선 등 교사들이 주장하는 교육개혁
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  • 등록일 2012.02.18
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갈등의 효율적인 관리가 이루어지는 것이다. Ⅳ. 참고 문헌 1. 원창희(2012), 갈등관리의 이해, 문화사 2. 홍순정(2010), 유아사회교육, 공동체 3. 류운석(2010), 유아교육기관 운영관리, 파워북 4 박은혜(2009), 유아교사론, 창지사 5. 서정현(2005), 유아
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  • 등록일 2013.04.09
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갈등 주제별, 업무별 교사중심 회의를 운영하도록 역할을 부여한다. 전 직원의 의견이 반영되도록 허용적 분위기를 조성한다. 4) 토의 토론 기능 및 의지의 결여 전 교직원의 토의토론 기법 및 태도에 대한 연수를 실시한다. 주제 중심 회의 운
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갈등해소와 중복규제 Ⅳ. 갈등해소와 교직원파벌 1. 관리자의 독선에 의한 갈등 해결 방안 2. 학연?지연을 규합하여 관리자의 경영 방침을 방해하는 행위 3. 교사와 행정직간의 갈등 4. 동호회 여교사 집단과 다른 교사들과의 갈등 5. 세대
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  • 등록일 2013.07.15
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논문 25건

교사의 성격유형과 스트레스 및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4), 29-58. Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The social adjustment rating scale. Journal of Psychosomatic Research, 11, 213-218. Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress, Appraisal an
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  • 발행일 2014.01.14
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갈등이 있어요………………………………………71   다. 교사의 마음이 흔들려요……………………………………………………73   라. 숲이 멀리 있고 어려운 점도 많아요……………………………………75  3. 숲유치원으로 나아가는
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  • 발행일 2014.01.14
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교사가 틀을 잡아 나가는 발현적, 상호조정적 교육과정을 운영한다. 유아들의 아이디어나 관심, 가설 등을 교사들이 깊이 들여다보고, 분석하고, 다시 대화하고 재방문함으로써 교육과정이 교사나 유아 어느 쪽에 치우치지 않고 상호조정적
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  • 발행일 2009.07.31
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갈등은 구성원 각자가 자신의 이해관계에 따라서 교육 문제를 바라보며 서로 양보를 하지 않고 자신의 권리만을 내세우기 때문에 발생하는 것이다. 예를 들어 교사가 교육적 목적을 위하여 교육권 행사의 일환으로 체벌이나 강제이발 등을
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  • 발행일 2012.11.28
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교육기관환경에 대한 만족도 분석 <표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석 <표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석 <표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 171건

교사의 역할은? ⑧ 정신건강이 우려되는 학생을 발견했을 때 어떻게 하시겠습니까? ⑨ 학교에 필요한 보건교육 주제를 제시해보세요. ⑩ 학부모와의 갈등이 발생할 경우 어떻게 대응하실 건가요? ⑪ 학생이 갑작스러운 호흡곤란을
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  • 등록일 2025.05.23
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교사의 직무에 대해서 배우게 되었으며 발전하는 교사에게는 열린마음과 책임감과 그리고 모든 일에 있어 성심성의를 다하는 태도가 항상 있다는 것을 깨달았습니다. 그리고 전문가적인 소양을 갖추기 위해 항상 노력하는 교직원들을 보며
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  • 등록일 2016.06.23
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갈등의 원인을 분석하고 함께 대화를 통해 갈등을 해결 할 수 있도록 노력할 것입니다. >교직원과 학생과 긍정적인 관계를 유지하는 방법 4가지 먼저, 학생과 교직원은 자주 소통을 해야합니다. 둘째, 교사는 지시적,통보적인 말보다 민주
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갈등이 발생하면 어떻게 해결할 것인가요? Q9. 교육공무직으로서 교사 및 행정 직원들과 협업할 때 가장 중요한 태도는 무엇인가요? Q10. 동료 직원과 협업 시 본인이 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요? 4. 위기 대처 및 문제 해
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갈등 상황이 발생한다면, 갈등 해결을 위하여 어떻게 노력할 것인지 작성하여 주시기 바랍니다. (800자 이내) 직무수행계획서 문항 1. [업무이해도 및 직무적합성] 응시 직종 업무에 대하여 기술하고 본인이 응시 직종에 적합하다고 판단하
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  • 등록일 2023.04.23
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  • 직종구분 일반사무직
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