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직무수행에 대한 의욕을
자극시킬 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 그 목적은 복률시간급제와 같고 실제의 방식만 다르다. 즉 기본급과 장려급을 조합하여 시간임금률을 결정하고 이 임금률을 실제작업시간에 곱하여 임금을 산정한다.
(1
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직무 수행에 대한 적절한 제재가 불가능하기 때문에 조직의 생산성을 약화시키는 역기능을 낳을 수 있다. (공무원, 교수)
② 보수 고려 : 신분보장이나 과업환경과 마찬가지로 위생요인에 해당하는 것으로 볼 수 있다.
③ 적재적소의 배치가
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직무수행에 영향을 미치는 요소로 적절하지 않은 것은?
① 지속적 교육 및 훈련
② 직장 내 스트레스 관리
③ 무분별한 업무 분담
④ 동료 간 협력
100. 보훈병원 내 환자 안전 관리 시스템 중 ‘근접오류 보고’의 목적은?
① 사고 발생 후 처벌
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안전에 관한 행동을 수행하도록 하도록 하고, 부모나 교사는 지속적으로 일관성 있 게 행동함으로써 영유아들에게 모델이 되어 영유아들이 올바른 건강생활 습관을 형성할 수 있도록 이끌어 나가야 한다.
3) 주제에 따른 통합적 접근법
건강
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수행하고 책임 있는 성행동을 할 수 있도록 한다.
d. 교통안전
청소년들로 하여금 교통사고의 위험성 및 오토바이로 인한 비행의 심각성을 인식토록 하여 교통사고 및 비행을 예방하는 것을 목적으로 한다.
e. 약물/인터넷 중독
*흡연중독 예
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할 수 있다.
➁ 인사관리의 기능
인사관리의 기능은 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등이다.
➂ 인적자원관리의 변화 방향
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직무의욕과 잠재능력을 개발할 수 있도록 하는 것이다.
이러한 임파워먼트는 다음과 같이 경영자의 효율적인 리더십에 기여할 수 있다. 즉, 임파워먼트는 (1) 직무수행능력이 향상된다. (2) 직무몰입 동기부여 조직몰입을 향상시킬 수 있다. (
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직무수행을 위한 동기유발에 기여한다고 주장하였다.
- 경제적 유인이나 작업환경의 개선 등 위생요인의 충족만으로는 불만을 갖지 않게 할 뿐 우수한 직무수행을 위한 동기를 유발시키기 힘들고, 직무자체의 개선을 통해 동기요인을 충족시
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무원 인사제도 및 교육훈련 제도 개선
5) 성과에 대한 설문조사 결과
5. 이공계 적임직위에 대한 분석
1) 분석 개요
2) 분석 결과
(1) 임용적합성
(2) 직무등급별 임용적합성
3) 소결
6. 제2차 공직 내 이공계 인력 지원 종
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무원의 부패행위가 지속적으로 보도되면서 국민의 정부불신은 점차적으로 커지고 있다. 어느 사회이든 부정부패가 존재하기 마련이나 우리나라의 경우는 사회적, 문화적 뿌리 깊게 박힌 관습으로 여기는 부정부패의 문화화로 다른 나라에
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