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구하여 정식사원이 되었으며 노동조합에 가입하였다. 이후 공장장은 조심을 많이 한다고 함.
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
(1) 피해자는 명확한 거부의사를 표시
(2) 가해자에게 항의를 한다.(쪽지, 편지를 통해 알린다)
(3) 사건에 대한 자료
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노동조합의 역할과 대응
① 성인식, 성희롱 예방 교육 실시
② 노사 협력 성희롱 근절 대책 수립 - 단협, 취업규칙, 상벌규정 등
③ 남녀평등 추진기구 설치, 상담창구 개설 및 조합원간 문제 제기 시 자체 처리 절차 가동
④ 사내 고충처리 절
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구가 증가할 것이다.
5) 형사고소 고발
사업주 또는 근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여
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성희롱은 잘 드러나지 않지만 여성들이 직장의 동료로, 직장의 한 구성원으로 제대로 대우받고 있지 못하는 현실을 가장 적나라하게 드러나는 여성 노동권의 침해 행위이다. 남녀고용평등법에서 직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시를 명
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직장내 성희롱의 사례
1. 방송계
2. 언론계
3. 미술계
Ⅶ. 직장내 성희롱의 대책 방안
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성희롱 발생 원인인 남녀간 성의식 차이 극복
2) 성희롱 문제해결을 위한 대응방안
3) 피해자를 당했
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직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7.
임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대학교 행정대학원 석사학위논문.
정성근, 『刑法各論』, 1990, 법지사.
조엘 프리드만, 마르시아 M. 우밀, 바바라 E. 테일
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구소비실태조사』 2007
통계청 , 『고령자통계』 2010
통계청, 『인구동향』 2011
고용노동부, 『고령자고용현황』 2009
한국은행, 『조사통계월보』 2008
한국개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002
한국개발연구원, 『
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대응사례
제1절 일본 사례
제2절 대만 사례
제3절 미국 사례
제4절 시사점
제5장 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안
제1절 사회경제적 조건
제2절 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응
제6장 결 론
【참고문
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대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2008
황국성심시보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직
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구조 39
제2절 미디어 복합화와 신기술 도입 정책 : BBC Worldwide 모델
42
제3절 콘텐츠 경쟁력 강화 및 인력 확보 43
제4절 방송 재정 확대와 글로벌화 전략 43
제5절 외국 공영방송의 활로 모
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?
47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요?
48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요.
49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요?
50. 향후 산업 간호 분야에서 하고 싶은 연구는 무엇인가요?
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역할은 무엇이라고 생각하나요?
4. 산업안전보건법에서 보건관리자의 의무는 무엇인가요?
5. 산업 보건과 일반 보건의 차이는 무엇인가요?
6. 직업병 예방을 위해 가장 중요한 것은 무엇인가요?
7. 근골격계 질환 예방 방법을 설명해주
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사례에 대해 구체적으로 기술하시오. (600자 이내)
“직접 겪으며 배우는 방법”
3. [서비스 정신과 올바른 예절] 본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오. (600자 이
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성희롱에 대한 자신의 생각은 어떠한가요?
● 3교대 근무에 대해서 어떻게 생각하나요?
● 태움 같은 직장내 괴롭힘 문제에 대해 어떻게 생각하나요?
● 간호사가 되고 싶은 이유가 무엇인가요?
● 지원하고 싶은 부서가 무엇이고 왜 그 부서
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역할과 중요성에 대해 설명해주세요.
2. 공기업에서 보건관리가 중요한 이유는 무엇인가요?
3. 산업안전보건법에서 보건관리자의 법적 의무는 무엇인가요?
4. 건강검진 결과를 활용하여 근로자의 건강을 관리하는 방법은?
5. 근골격계
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