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운영의 묘를 살리고 제반 구비조건을 갖춘다면 그 적용이 결코 어려운 것은 아니다. 즉 우리나라의 행정조직에 MBO를 도입할 경우에는 목표설정과정에 있어서의 관리자의 권위주의적 태도의 불식, 부하의 적극성과 자율성이 요청되는 민주적
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  • 등록일 2006.09.13
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내 민주적인 의사결정과정과 협업적 관계 정착 ; 교장선출제 5. ‘근무평정제도’ 폐지, ‘종합인사기록카드제와 교원상호평가제’ 도입 6. 학교자치의 실현 7. 교육전문직제도 개혁 ; 장학위원 순환보직제 도입 Ⅷ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2011.04.14
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제도 및 운영방향, 2) 인재상 3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계 5. 인적자원관리 1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징 3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가 다면평가, 신규 도입된 역량체계
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  • 등록일 2008.02.25
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운영하는 것이 필요하다 하겠다. 1. 인간관계관리 2. 제안제도 3. 인사상담제도 4. 경영참가제도 5. 우리나라의 노사협의제도 6. 협력적 노사관계 구축 방안 7. 근로생활의 질(QWL) 8. 인사관리의 유연화 전략 9. 근무형태의 유
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  • 등록일 2009.05.04
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운영하는 것이 필요하다 하겠다. Ⅴ. 결 이상에서 살펴본 바와 같이 팀제는 조직에서 인사적체의 해소, 전문성과 책임감 향상, 능력개발, 의사소통의 원활, 신속한 의사결정 등을 촉진시킴으로써 환경변화에 대응하는 조직전략으로 휼륭한 수
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  • 등록일 2006.10.06
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논문 299건

도입 4 Ⅲ. 사례분석 5 1. BSC 환경 구축 6 2. BSC 운영 관리 7 Ⅳ. 시사점 9 1. 조직적 차원: 전략 몰입 조직으로의 변화 9 2. 시민적 차원: 성과관리 결과의 공개 9 3. 외부환경적 차원: 의회 및 외부 전문가와의 협조 10 Ⅴ.
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  • 발행일 2016.12.03
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제도의 이론적 논의  1. 근무성적평정(Performance Evaluation)의 의의와 특성  2. 근무성적평정제도의 목적 Ⅲ. 공무원 근무성적평정제도의 문제점  1. 제도적 측면  2. 운영 측면 Ⅳ. 공무원 근무성적평정제도의 개선방안 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.12.24
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제도의 이론적 고찰 4 제 1 절 다면평가제도의 의의 4 1. 다면평가제도의 의미 4 2. 다면평가제도의 도입현황 7 3. 다면평가제도의 유용성 10 4. 다면평가제도의 문제점 13 제 2 절 다면평가제도 운영의 핵심요인 15 1.
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  • 발행일 2010.07.14
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사내체제 및 제도 도입 현황 36 제3절 기업자원봉사활동의 문제점 1. 기업자원봉사활동의 문제점 37 2. 선진 외국기업의 자원봉사활동 전략과 특성 39 제3장 기업 자원봉사 활동의 활성화 방안 41 제4장 결 론 44 참 고 문 헌
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  • 발행일 2010.12.13
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인사와 조직의 혁신, 전략과 정책의 혁신, 이미지와 홍보의 혁신 그리고 의식과 행동의 혁신이 장기 안목적이고 시스템적으로 이루어져야 할 것이다. 참고문헌 1. 단행본 및 도서 대한상공회의소 한국경제연구센터, 「한국기업 근로자의 의
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  • 발행일 2008.02.10
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취업자료 376건

구성원 만족도 조사 실시 직장 내 괴롭힘 예방 교육 및 고충처리위원회 활성화 일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대 (육아휴직, 재택근무 등) 세대 간 소통 프로그램 및 리더십 워크숍 정기 운영 5) 인사정보시스템 활용 인사통계 대시보드
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
구성원 간 신뢰와 화합을 다지겠습니다. -정책 의사결정 과정에 구성원 참여 확대 -부서 간 협력 체계 구축 및 운영 -대학 문화 활성화를 통한 화합 분위기 조성 이러한 전략을 통해 국립공주대학교의 행정 서비스 혁신과 대학의 지속가능한
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  • 등록일 2024.12.10
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  • 직종구분 기타
인사 관리 및 조직 운영의 효율성을 높이기 위해 시스템 개선 작업에도 적극적으로 참여하겠습니다. 마지막으로, 파인트리호텔이 세계적인 호텔 브랜드로 성장할 수 있도록 제 역할을 다하겠습니다. 직원들이 회사의 비전과 목표에 공감하고
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
인사(노무) 직무에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요? 법률 전문성과 현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
구성원 대응이 모두 요구되는 인사총무 분야에서 제 역량은 효율성과 만족도를 동시에 높이는 데 기여할 수 있습니다. 7) 5년 후 본인의 모습은? → 경신홀딩스 내 인사제도 운영과 평가관리 업무를 주도하는 실무 책임자로 성장하고 싶습니다
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
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