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구조조정------------------------(6-8p)
1) 금융산업의 구조조정 배경
2) 금융산업의 구조조정 과정
3) 기타은행들의 구조조정
2. 합병 당시 국민, 주택은행의 현황--------------------(9-14p)
1) 합병 당시 국민은행의 현황
2) 합병 당시 주택은행의
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관계 분석, 단국대학교, 2010
- 신철우, 변화하는 환경에서의 효율적인 조직관리 관행, 청주대학교, 2001
- 유종국, 조직관리자의 조직관리행동에 관한 연구, 한양대학교, 1992
- 천지은, 조직관리요인이 직무만족 및 서비스지향성에 미치는 영향,
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관계에 영향을 미칠 수 있는 모든 사항들이 단체교섭과 쟁의행위의 대상이 될 수 있도록 포괄적으로 규정하는 것이 바람직함에도 불구하고 노무현정권의 로드맵은 거꾸로 가고 있다.
참고문헌
김재구 / 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국
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직무만족에 관한 이론
1) 직무만족의 정의
2) 직무만족의 유형
3) 직무만족의 중요성
4) 직무만족 영향요인
5) 직무만족과 성과와의 관계
2. 조직몰입에 관한 이론
1) 조직몰입의 정의
2) 조직몰입의 유형
3) 조직몰입의 과정(Hatrman 의 모형)
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조정을 할 것인가, 아니면 안 할 것인가라는 선택의 문제가 아니라 어떻게 할 것인가라는 전략의 문제라고 할 것이다. 지금까지 우리나라 기업에서는 경제위기와 대대적인 구조조정의 일환으로 ‘손쉽고, 유용한’ 고용조정 방법으로 단기적
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관계에 대한 새로운 인식을 가져다주었으며, 노동정책에도 큰 변화를 이끌어냈다.
그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 노동정책과 생존을 위한 자구책으로 마련된 기업의 구조조정 과정에서 파생된 정리해고 문제, 복수노조허용
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관계의 포괄승계를 거부하거나 단체협약등의 효력지속을 거부한 자. I. 서론
II. 정리해고자의 삶의 질과 건강 실태조사 결과
1. 조사방법
2. 조사대상자의 일반적 특성
3. 소득수준과 경제적 여건
4. 가족관계의 변화
5. 사회적
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구조조정의 노하우를 제공하면서 투자를 유치하는 효과를 기대할 수 있다.
Ⅳ 한국적 기업구조정의 모형
1. 기업 구조조정의 체계
2. 금융기관의 구조조정 순서
3. 부문별 구조조정의 상관관계
4. 구조조정의 과정적 모형
Ⅴ. 결론
구조조정의
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정리해고와 미끄럼틀 한국사회. 한국사회정책, 22(4), 73-96. 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로
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구조조정과 조직개발
1. 모기업 미국 IBM의 구조조정
IBM 소개
1) IBM 3대 경영 이념
2) IBM 구조조정의 전개
➀ 1차 구조조정
➁ 2차 구조조정
3) IBM 성장과정
4) IBM 주요 개혁 작업
5) IBM 구조조정의 성과
6) IBM 구조조정을 성
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