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직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성
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구조
3) 수익성
Ⅵ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 부평공장 농성진압
Ⅶ. 쉐보레(대우자동차, GM대우)의 임금투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충
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과정에서 경기 변동이나 기업의 체질 강화 등을 위해 구조조정이 도입될 필요성이 커지게 된다. 위기에 직면한 기업들이 구조조정 작업을 할 때, 효율화 또는 슬림화 차원의 인력 구조조정은 최우선과제로 대두된다. 이는 작고 강한 조직을
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관계의 특징
Ⅳ. 헌법상의 노동3권(fundamental 3 rights of work in Constitution)
1. 노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상 규정
2. 노동3권의 법적 성격
3. 노동3권행사의 한계
4. 단결권과 단체행동권의 제한
Ⅴ. 각종 판례에 나타난 노동3권
1. 헌재1998.2.
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과정에서 노사는 절대로 대량해고를 하지 않는다는데 합의하였다. 그 결과 1. Volkswagen 기업 소개
2. 독일 기업의 경영조직
3. VW의 공동결정제도
4. VW의 감독이사회
5. VW의 위기상황과 대처방안
6. VW의 노동시간 유연화
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3) 해태제과파업에 대한 노?사간 대립상황 분석
4) 해태제과 파업의 피해상황
5) 노사협상 타결에 대한 분석
Ⅵ. 만도그룹 노동조합(노조)
1. 정리해고 반대투쟁
2. 한라재벌에 대한 투쟁
Ⅶ. KT(한국통신) 노동조합(노조)
참고문헌
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관계를 근본적으로 개선할 정부의 일관된 노동정책도 중요하다고 할 것이다.
Ⅴ. 참고자료
1. 김유선, 『노동시장 유연화와 비정규직 고용』, 한국노동사회연구소, 2004
2. 송호근, 『21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책』, 전경련, 20
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관계에 있는 기업들의 몇몇 수치를 비교하는 것은 매우 의미있고 시사하는 바가 있다. 인터넷 상에서 (click and order형) 책을 팔기 시작해서 크게 성공한 아마존(Amazon)사와 전통적인 서점 형태의 (brick and mortar형) 기업인 반즈앤노블(Barnes & Noble)
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관계의 모범을 창출하도록 해야 한다. 1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경
2. 비정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정
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대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
8, 선진국의 노동시장 유연화 경향
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
결론
참고문헌
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