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, 2003, p. 105.n
2. 이수아, 데이터뉴스 - 통계뉴스, http://w21.datanews.co.kr/, 2008-05-30 10:38:52
3. 서윤, 國民年金, 이대로 좋은가, 서울: 韓國社會保障問題硏究所, 1989, p. 70~71.
4. 김용하. 국민연금 재정안정화를 위한 구조조정 방안, 1995. 없음
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주도하기 때문
2.둘째, 교직사회의 철저한 이기주의 때문
3.셋째, 구조조정 당할지도 모른다는 두려움 때문
4.넷째, 평가제를 해봐야 부작용이 많을 것이라는 우려때문 ◆ 교원평가반대이유
◆ 교원평가제도의 필요성
◆ 연가투쟁
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제도를 대학뿐만 아니라 고등학교 단계로의 확대하는 것이 필요하다. 아울러 ‘교육기회의 균등과 형평’의 이념이 학교교육뿐만 아니라 성인교육에 있어서도 관철되어야 할 것이다.
참고문헌
김영화(1999), OECD 국가의 노동시장 재구조화와
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제도를 대학뿐만 아니라 고등학교 단계로의 확대하는 것이 필요하다. 아울러 ‘교육기회의 균등과 형평’의 이념이 학교교육뿐만 아니라 성인교육에 있어서도 관철되어야 할 것이다.
참고문헌
김영화 - OECD 국가의 노동시장 재구조화와 성
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제도적 보완을 해야 하며 정부 정책에 적극적으로 동참한 기업과 그렇지 않은 기업 간 상벌 개념의 정책도 적극적으로 검토해야 한다. 근로자의 안정적인 고용이 곧 기업의 이윤 추구와도 직결된다는 사실을 다시 한 번 상기해야 할 시기이다
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제도 및 정년연령
무정년제
미 국
주마다 다양, 정년제도 없고 대개 25-30년 경력
65세
이상
국가
캐 나 다
나이+경력=85 적용, 교직사회 구조조정의 일환으로 종전90→85세
영 국
국공립 65세, 사립(계약제) 60세. 70세까지 연장가능
프 랑 스
교사자
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제도가 그 형성기를 거쳐 공고화기로 넘어 가기 위해 겪는 시행착오라고 인식하기에는 다소 무리라는 느낌이 들 정도의 파란들이 그것이다.
법 제정 후 얼마 되지 않아 산업자원부에서는 기업활동을 위축시키는 악법으로 규정하여 의무고용
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제도를 만들기 위해서는 성인지 관점(gender perspective)이 분명한 정치인이 늘어나야 한다.
3) 정책결정 이후 제대로 실행되고 정착되는지 모니터 하여 평가하고, 여성복지 관련 공무원과 전문사회복지 인력의 성차별적인 의식과 관행을 변화시
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구조조정, 대외개방 확대, 지방사회 안정 등 6대 목표를 설정하였다.
신용수 저, 경제발전론, 답게출판, 2003, p.44.
1)농업
중국은 경제개혁에서 농업부문을 강조한 결과 농업 생산성이 증대 되었다.
2) 공업
사회총생산액에서 공업부문이 차지하
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운영
등 사람에 대한 관심 소홀
People 관련 문제점 대두
- 필요인력의 유출/확보 부족으로
인한 인재부족 현상
- 사람에 대한 투자 소홀로 인재
양성 Infra 붕괴
- HR 제도개선/정비 미흡
- 조직문화의 침체
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