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제도적 구조의 창출
- 생산적 투자를 위한 대출에 대한 준비금의 조정(투기 행위를 목적으로 하는 자금 조달의 비용 증가)
- 인위적 주식시장 발전 정책은 더 이상 불필요함
5. 금융거래에 대한 과세
(자산이득에 대한 과세)
- 자산 이득 특히
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구조조정책 : 평가와 과제 자료집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문의 개념
Ⅲ. 공공부문구조조정의 목표
Ⅳ. 공공부문구조조정의 과정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정
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도출하는 것이 필요
Ⅳ. 부채비율의 구조조정정책
1. 현실적으로 불가능
2. 축소경영으로 귀착 전반적 부실확산을 초래
Ⅴ. 부채비율의 금융리스
Ⅵ. 부채비율의 신호전달
Ⅶ. 향후 부채비율의 내실화 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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구조조정을 추진함으로서 공기업의 자율경영에 걸림돌로 작용하고 있다는 점이다. 정부는 공기업 경영인에게 예산, 인사, 재정 등에 관해 과감히 권한을 이양할 것을 내세우며 정부이사제도를 폐지하고 사장경영계약제도 등을 도입하였으나
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구조의 변화, 조직구조의 혁신, 보상과 인센티브제도의 개혁, 기업문화의 혁신과 같은 기업경영의 제반 시스템의 변화를 의미한다.
기업구조조정의 유형으로는 기업의 다각화된 사업포트폴리오에 있어서의 변화를 의미하는 사업구조조정,
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구조조정의 모범으로 ‘칭송’받아왔던 한국통신의 상황은 바로 구조조정 정책의 실체, 신자유주의의 본질에 대해 너무나도 명확히 보여주고 있는 것이다.
금번의 투쟁에서 보여지고 있는 한국통신 노동자들의 투쟁의 열기는 가히 상상을
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구조조정과정에서 예상되는 노동조합의 저항을 피하기 위하여 이 이중구조를 적절히 활용하고 있다. 실제 노사관계를 반영하지 못하는 제도화의 모순과 이를 활용하는 정부의 정책에 공공부문 노사관계는 구속되어 있다. 따라서 공공부문
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제도화하여야 한다.
최근에는 워크아웃 협상과 실행이 소액 채권자나 일반 주주의 반대로 거부되는 사례가 많이 발생하고 있어 법원 감독하의 구조조정을 강화할 필요가 있다. 기업과 채권자(금융기관)들은 일반적으로 가격이 크게 하락한
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구조적 문제점 해결을 위해, 국민의 정부는 세계일류 산업경쟁력 실현을 위한 기반조성을 강력하게 추진하였다.
우선, 자동차조선전자기계 등 전통산업의 고부가가치화를 추진하였다. 뼈를 깎는 구조조정을 통해 핵심역량을 강화하는 한편,
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구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅲ. 기업구조조정의 원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 현
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