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제도상의 고용지원서비스 및 고용안정사업을 통한 신속한 재취업을 지원할 계획이라고 한다. 또한, 고용유지 지원금을 통한 일시적인 경영의 어려움을 지원함으로써 근로자의 고용안정을 도모하는 한편, 실직을 하는 경우 구직상담, 고용정
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제도가 98년 7월부터 도입되었다. 그러나 민주노총과 한국노총은 정부의 구조조정과 정리해고에 대해 문제를 제기하면서 노사정위원회를 탈퇴했다. 양대 노총에 따르면 정부가 추진한 구조조정과정에서 정리해고로 인해 노동자들의 일방적
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구조의 비효율성 문제
(2) 노사관계 주체 및 제도의 문제
2 한국 노사관계에 대한 분석
(1) 제도론적 접근
1) 노사협의제의 실태
2) 단체교섭제도의 실태
(2) 사회 주요 이슈별로 접근
1) 비정규직 고용의 증가 요인
2) 한국
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구조조정이 민간기업에 의해 원활하게 이루어지는 여건을 조성하기 위한 제도적 장치의 보완이 시급히 요구된다.
경쟁력 있는 비즈니스 환경 조성
비용에 상응한 효율성을 확보할 수 있는 비즈니스 환경을 유지하기 위해서는 고부가가치 두
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하고 싶은 얘기가 있으면 누구나 이 방을 출입할 수 있었다.
이같은 제도가 자리잡으면서 무사안일주의가 사라졌다. 상품개발기간도 크게 단축됐으며 배달시간은 65%가량 줄었다.
센추리언운동을 통한 구조조정은 의식개혁을 핵심으로 한 것
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제도 등은 지금이라도 당장 본받아야 할 것이다. 우리에게 중요한 것은 정확한 목표 설정과 추진역량을 갖추어 성장을 극대화하고 분배의 효율성을 높이는 것이다. 이와 함께 세계화, 기술 및 산업구조의 변화, 고실업, 양극화 등 국재외적 환
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제도적·시스템적 환경과 여건이 구비되어 있지 않는다면 불가능하다. 아무리 끼 있는 인재, 창조적 인재를 채용햇다고 할지라도 이들이 보유하고 잇는 창조적 끼를 발산할 수 있는 문화, 제도, 시스템이 구축되어 있지 않다면 지식창조활동
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Politics)
2. 정부조직
1) 조직편제
2) 기능
3. 국세청조직
<대안 모색>
1. 의식수준 개선책의 한계
2. 효율성의 증진
1) 시장 원리의 도입
2) 공무원 월급의 상향조정
3) 행정과정의 생중계
4) 자기계발과 공정한 기회의 확립
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구조적 자율성
3) 대내적 자율성과 대외적 자율성
1) 다양한 발전모델 : 자본주의의 다양성
2) 한국발전모델과 변화과정
3) 새로운 발전모델의 필요성과 과제
3. 국가발전모델
1) 다양한 발전모델 : 자본주의의 다양성
2) 한국발전
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구조 관련제도의 개선과 함께 강력한 보완기능을 제공할 것으로 평가된다.
Ⅵ. 향후 금융위기관리의 대응 방안
1. 금융구조조정 체제의 정비
ㅇ 각 금융권별로 분화되어 있던 금융감독체계를 금융감독위원회 및 금융감독원으로 통합일원화하
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