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제도
ICSID 피제소 정부 현황을 살펴보면 보통 개발도상국을 상대로 제소된 분쟁이 많은데, 이는 이들 국가의 제도 및 의사결정 과정의 불투명성이 주요 원인으로 작용한 것으로 볼 수 있다. 따라서 분쟁발생 가능성을 최소화하기 위해서는 투
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갈등 구조와 경제 관계
2. 한중일 경제협력을 둘러싼 최근의 논의
3. 현단계 한중일 경제 협력 논의의 성격
4. 기존 협력방식의 한계한계 탈피 노력
5. 변화의 적극적 수용 자세 필요
6. WIN-WIN의 추구
7. 적극적 이니셔티브 발휘
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제도 개선 요양급여 산정과 강제치료 종결 남발 중단 등을 촉구했다. 노동계는 IMF이후 구조조정에 따른 인력부족과 노동강도 강화로 인해 산업재해가 증가하고 있다고 보고 산업재해와 직업병 문제를 주요 이슈로 제기해 오고 있다. 지난해
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발견방법
2) 분식회계의 대응방법
7. 분식회계의 사례
1) 엔론 사태
2) 월드컴(WorldCom) 사태
8. 분식회계의 개선방안
1) 의식구조의 변화
2) 감사제도의 개선방안
3) 감리제도의 개선방안
4) 분식회계 개선을 위한 감사대책
참고자료
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구조화
3. 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 규율 - 직접고용의 문제
4. 파견노동자의 노동3권
5. 계약 해지, 교체요구 등을 통한 손쉬운 해고의 가능
6. 파견법의 본질을 드러낸 직접고용의제조항(파견법 제6조 제3항)의 문제
Ⅳ. 특수고
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구조조정 작업을 신속히 매듭지어 내년부터 시작되는 부채 원금 상환을 제대로 할 수 있느냐에 달려 있다. 진로측은 소주 사업이 계속 호조를 보이고 있고, 부동산과 사업매각 등 구조조정 작업이 진척되고 있어 부채 상환을 차질없이 할 것
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제도의 개선
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
가. 기업- 해고의 최소화 노력을 전제로 한 상시 고용조정 시스템 구축과 채용부터 퇴직까지 중장기적 인사관리 및 퇴직관리 전문화
나. 근로자- 자기계발과 고용
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제도 및 정책을 마련하고 있는 실정입니다. ILO는 고령자에 관한 제162호 권고에서 "고령근로자에 관한 고용, 직업상 차별을 금지하기 위한 조치를 취하여야 할'것을 권고하고 있으며, EU차원에서는 2000년 11월 기본고용평등지침을 통해 각 회원
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조정 체계 수립
1) 교육부총리제 도입
2) 인적자원개발회의 구성?운영
Ⅵ. 향후 인적자원개발의 정책방향
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신
1) 인력 및 지식의 고도화 추진
2) 경제의 소프트화에 부응
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제도가 생겨나기도 하고, 경제적 어려움에 직면한 기업에서 스캔론플랜과 같은 성과배분제도가 생겨나기도 한다.
4. 전략평가 및 통제
전략수립 및 실행에 대한 지속적인 평가는 기업으로 하여금 문제영역을 확인하고 그 결과 현재의 구조와
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