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구조조정을 제약하고 부실기업정리과정에서 기업도산과 사후처리의 책임을 정부가 떠맡는 부작용을 초래하고 있는 것이다.
앞서 살펴본 바와 같이 한국 대기업구조의 특징인 소유경영주의 직접경영과 중앙집중식 내부경영구조의 문제는
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상도 아니며 나아가 노동쟁의의 대상도 아니라고 하는 견해도 있다.
경영해고가 교섭대상이 된다는 논리의 연장선에서 교섭결렬시에 노동쟁의의 대상이 되는 것은 당연하다고 본다. 이를 노조법 제2조 제5호의 `해고'에서 도출할 수도 있겠지
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구조조정하고 있다. 이런 정책은 고용불안과 노동보호의 철폐, 사회복지의 감축, 노동조합에 대한 공격등 노동자들에게 위협을 가하고 있으며 많은 나라에서 노동조합의 반발과 저항을 초래하고 있다.
“특히 민주화 이행을 경험한 신생 민
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조직체계의 구조조정
‘사내 부문 횡단팀’의 구성과 ‘닛산 리바이벌 계획’의 실천
사내 부문 횡단팀 CFT 구성
여기에서 나온 아이디어를 근거로
닛산 리바이벌 계획 NRP 실천
CFT (Cr조직체계의 구조조정
oss Functional Team)의 구성
닛산
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▶브랜드 구조조정
지식의 시대가 도래하자 최고 경영자는 기업가치에서 공장, 재고 등의 유형 자산이 차지하는 비중은 점차 감소하고 그 자리를 핵심 역량, 고객, 유통 네트워크, 종업원, 브랜드와 같은 무형 자산이 대신하고 있음을 깨닫
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 회사의 분할 유형
Ⅲ. 상법상의 회사분할 형태
Ⅳ. 주식회사의 분할절차
Ⅴ. 회사 분할시 기타 정리사항
Ⅵ. 회사분할의 효과
Ⅶ. 회사분할의 무효
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구조에 관한 연구. 한국금융연구원.
조순. (1983). 경제학원론. 서울: 법문사.
좌승희. (1995). 한국의 시장개방정책. 한국개발연구원.
재정경제원. (1995). 외환제도개혁수정방안.
한국개발연구원. (1998). 경제위기극복과 구조조정을 위한 종합대책.
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인력을 대폭 감축하는 구조조정을 추진하였다.
보다 중장기적인 시각에서 시장 친화적 정부기능을 확립하고 정부역량을 강화화기 위한 노력도 추진하였다. 시장 친화적 정부기능을 확립하기 위한 노력의 대표적인 사례가 규제개혁이었는데,
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조정하는 계획을 가지고 있으며 2000년과 2001년 예산에서 인건비 총액이 각각 9%와 16.5% 증가함으로써 전체 재정에서 차지하는 비중이 높아지고 있다. 황성현(2001).
중앙은행, 사회보험, 공기업 등의 구조개혁과 경영혁신을 미루면서 재정건전화
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있다는 의미이다. 결론적으로, 구조조정에서 정리해고는 불가피한 선택일 수 있지만, 이를 단순한 인력 감축이 아니라 사회적 책임과 연결 지어 실천하는 것이 중요하다. 혁신적 구조조정 방안인 아웃플레이스먼트는 기업이 지속가능한 성장
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