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저하
2) 과도한 노동의 회전
3) 구인의 곤란
4) 기업의 불안전성
5) 높은 사고율
6) 목표에 대한 스텝의 능력 부족
6. 회사의 조직에 관한 징후
1) 권한상의 애로
2) 무시된 책임
Ⅳ. 정치발전의 징후
1. 정치발전의 징후 지표 3가지
2. 정치
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조정할 수 없는 기업은 우선적으로 신규채용을 억제하는 방법으로 비용을 줄이고 있는 실정임.
○ 따라서 정리해고 요건 및 고용승계 의무를 완화하는 등 기업의 구조조정을 원활히 할 수 있는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고함으로써
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구조조정과 자본주의 모순의 심화. 신자유주의적 구조조정과 노동문제. 한울아카데미. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의와 세계화
1) 신자유주의
2) 세계화
2. 신자유주의 및 세계화의 경향과 우리나라 사회복지의 연관성
1)
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구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정학보>, 한국행정학회, 제25권 제2호(1991).
9. 박훤일, 「공기업 민영화에 따른 법률문제」 일국제거래법학회 춘계학술대회 논문자료
10. 내
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구조적 특성과 행동에 관한 연구』
조정재(1995), 『공기업상업화 및 민영화와 노사관계의 변화』
이종훈(1996),『공기업 임금실태 및 합리적 임금결정방식』
유승민(1996), 『 공기업의 일반적 존재이유』
박영범(1994),『공공부분 노사관계의 국
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구조 개선에 정책의 초첨을 맞춰야 한다. 특히 경제구조를 개선하기 위해서는 산업연관관계를 강화해 수출.내수의 선순환 구조를 정착시키고 혁신 및 구조조정을 적극 지원하는 한편 인적자본 육성 중심의 성장촉진형 재분배정책을 시행해
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저하를 담보로 한 구조조정을 일방적으로 강행하려 한다면 우리 노동자들은 범조직적인 연대투쟁으로 이를 저지할 것이다.
Ⅲ.
즉, 우리 모두의 건강와 인격의 발전, 그리고 공동체나 생태계의 건정한 발전에 도움이 되는 경영·경제분야는
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구조의 성숙
3.2.1.2 1997년 외환위기 직후의 급격한 구조조정
3.2.1.3 저성장에 지속으로 고용 창출력 저하
3.2.2 양극화의 대외적 원인
3.2.2.1 세계화의 부작용
3.2.2.2 세계화의 부작용
3.3 양극화의 사회·경제적 영향
3.3.1 소득양극
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구조조정 효과 크다\"
- 임일섭, 2001.10. LG 경제연구원
\"<이렇게 생각한다> 법인세율 인하―이래서 찬성\"
- 이인실(한국경제연구원 금융재정연구센터 소장), 2003. 3 국민일보 기고문
\"법인세 인하 찬성\"
- 이인실, 2003. 8 , 매경ECONOMY 1218호
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구조조정정책의 전개과정과 성격, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문비정규직의 고용형태
1. 계약직 - 전문계약직, 계약직, 별정직, 촉탁직, 상용직, 임시직
2. 일용직 - 일용직, 일시사역인부, 수시인부, 한시인부, 대충인부
3. 시간제 - 시간강
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