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구직급여의 지급을 유예할 수 있으며, 이 경우 수급자격자의 수급기간은 당해 수급자격자의 수급기간에 3월을 더하여 산정한 기간으로 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 이직사유에 따른 수급자격의 제한
Ⅲ. 훈련거부 등에 따른 구직급여의 지급제
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지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술해 보았다. 실업급여제도는 실업자들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 촉진하기 위한 고용보험법의 핵심제도로서 그 헌법적 근거
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지급제한
직업안정기관의 장이 실시하는 실업구제 프로그램인 취업지시, 훈련지시, 직업지도의 실효성 확보를 위한 법적 장치들이 고용보험법에 있으며, 그 것들의 하나로서 이들 지시에 거부하는 경우에 가해지는 구직급여의 정지제도가
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구직급여일액에 상당하는 금액(이하 \"상병급여\"라 한다)을 구직급여에 갈음하여 지급할 수 있다. 다만 동법 제60조 제1항 및 제2항(훈련거부 등에 따른 급여의 지급제한)의 규정에 의하여 구직급여의 지급이 정지된 기간에 대하여는 상병급여
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급여 중 구직급여는 퇴직 다음날로부터 12개월이 경과하면 소정급여일수가 남아있다고 하더라도 더 이상 지급받을 수 없다.
이직의 경우는 비자발적인 사유여야 한다. 즉, 이직 사유가 고용보험법 제58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당
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)대상증권
5)귀책사유
4.위반의 경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매매차익반환
1.의의
2.대상자
3.대상증권
4.대상행위
5.차익반환의 범위
6.반환절차
V.공매도금지
VI.결어
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급여신청시 서류조사에서 자격을 상실하여 급여를 받지 못하는 경우가 발생하게 된다. 따라서 이의신청에 대한 사유를 사례별로 구체화하여 실질적인 부양이 이루어지지 않는 경우 급여가 지급될 수 있도록 하여야 한다.
현재 급여의 지급을
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급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파
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급여의 정지·중지에 따라 보호대상자에게 이미 지급한 복지 급여 중 과잉지급분이 발생한 경우에는 즉시 보호대상자에 대하여 그 전부 또는 일부의 반환을 명하여야 한다. 다만, 이를 소비하였거나 그 밖에 보호대상자에게 부득이한 사유가
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지급받는 장기주택저당대출
상품과 세일&리스 백(Sale&Leaseback) 기업이 소유하고 있는 자산을 다른 기업에게 매각하고 이를 다시 임차하여 이용하는 것
방식을 활용한 실버 주택 등 다품종의 주택을 제시 하여야 한다.
제5장 결론
본 연구에서는
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급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는
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급여를 제공하는 것
고용보험은 근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는
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제한조치를 받게 된다.
②계약상대자는 지방자치단체 또는 정부투자기관에서 입찰참가자격제한을 받은 경우 시행령 제76조제8항의 규정에 의하여 그 제한사유가 시행령 제76조제1항제1호 내지 제5호, 제7호 내지 제8호에 의한 것은 반드시 그
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사유에 해당되어야 근무지를 선택할 수 있음을 알아야 한다.
Q : 공직생활과 개인생활 중 더 중요한 것은 무엇입니까?z
A : 어느 한쪽이라고 단정적으로 말씀드리기 어려운 문제입니다. 따로 떼어서 생각하기보다는 함께 사고해야 할 문제일
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급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
허
자
격
자 격 증
취 득 일 자
기 관 명
군별
(기타)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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