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특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다.
우리나라 임금체계 * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. 보상(임금)관리
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업무를 전산화하는 것이 바람직하다. 감사원과 자체감사기구 사이 그리고 자체감사기구 상호간 연결망을 설치하여 정보가 상호간 이용되도록 하는 장기적인 계획을 세워 추진해야 할 것이다.
참고문헌
- 김성구, 공기업 민영화정책에 대한
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계획
교사 자기평가
- 수업활동
- 학급운영활동
교사의 수업
* 교장, 교감은 별도
교육자로서의 품성
공직자로서의 자세
학습지도(수업)
생활지도
교육연구 및 업무수행
교사의 생활지도
평가방법
학교자치기구의 공식평가
-학생·학부모의 의
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직무분석과 직무평가
4. 직급명세서 작성
5. 직위분류안의 채택 및 관리
Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 관계
1. 직위분류제와 계급제의 의의
2. 직위분류제와 계급제의 상대적 관계
(1) 조직내의 인사이동
(2) 보직관리
(3) 보수
(4) 조직계획
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공무원의 조직구조
제3절 공무원의 능력 발전
1. 능력 발전의 의의
2. 능력 발전의 방법
3. 우리나라 공무원의 교육훈련
제4절 공무원의 행동규범
1. 직무수행상의 의무
2. 참정권의 제한과 신분보장
3. 근로기본권의 제한
제5절 요약
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업무도 거의 단순하다고 볼수 있다.
2. 여러분은 어느 직무특성을 바꾸었는가? 그렇게 한 이유는 무엇인가?
3. 여러분은 문제의 그 직무를 어떻게 구체적으로 재설계할 계획인가?
4. 대규모 조직에서 직무특성모델을 적용하여 실행하는 데 어
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업무처리시 금품 및 접대제공의 일상성·보편성에 대
한 인식
2. 기능분야별 부패실태
3. 부패발생고리 및 부패유발요인에 대한 인식
4. 부패유발요인에 대한 인식
Ⅵ. 부패에 대한 국민인식
Ⅶ. 10대 한국병
(1) 고비용정치구조(
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직무체계
Ⅲ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직
1. 사업기획
1) 본사사업기획
2) 본부사업기획
2. 인사관리
3. 재무관리
4. 특허관리
5. 구매
6. 홍보
1) 사내방송 제작
2) 출판물 제작
3) 대외홍보
7. 마케팅
8. 상품개발
9. R&D Management
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업무를 수행하고 교실에서 학생들을 가르친다.
작업과정 : 교무실로 출근하여 직원회의를 마치면, 담임은 출석부를 들고 교실로 가서 조회를 한다. 학생들의 출석 상황을 기록하고, 건강 및 학생들의 상태를 파악한다. 교과 시간이 되면 수업
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계획, 1992.
한국의 사회복지행정, 한국사회복지행정학회 편, 2002.
한림과학원, 복지국가의 현재와 미래, 나남출판, 1993.
황진수, 한국노인 복지행정의 전달체계, 고령화 사회의 위기와 도전, 나남출판, 1995.
허만형, 사회복지행정론, 법문사, 200
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