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보험에도 가입되어 있지 않고 자녀를 교육하기도 어려운 상태로 살아가면서 관객도 외면하는 현실 속에서 후배에게 이 길을 가라고 말하기는 어렵다는 배우들의 고백은 공연 산업의 미래를 묻는 질문을 막아서는 것이었다. 이 모든 것을 한
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강의 같은 경우는 직원들이 교육 시스템을 자발적으로 참여하기보다는 학점 취득에 실패 시 수강료 반납이라는 벌을 면하기 위해 교육 시스템을 이용하고 있다는 것이다. 이에 대해서 부정적 강화뿐만 아니라 금전이나 특혜와 같은 보상을
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강한 원동력이었다는 것에 대하여 이견을 달기는 어려울 것이다. 그러나 무노조의 확고한 신념과 그를 지키기 위한 노력은 이윤을 추구하는 기업으로서 너무 과하지 않나 싶을 정도로 완벽성을 추구한다. 매달 실시되는 관리자들의 비상 대
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강사비(2명)
1인당 × 연 4회 × 100,000원
800,000
5.5
소 계
8,338,000
8,830,000
60.7
관
리
운
영
비
난방비
630,000
월 평균 90,000원 × 7개월(1,2,3,11,12월 11년 12, 13년 1월 포함)
630,000
4.3
수도요금
240,000
월 평균 20,000원 × 14개월
240,000
1.6
전기요금
1,100,000
전기
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강사비(2명)
1인당 × 연 4회 × 100,000원
800,000
5.5
소 계
8,338,000
8,830,000
60.7
관
리
운
영
비
난방비
630,000
월 평균 90,000원 × 7개월(1,2,3,11,12월 11년 12, 13년 1월 포함)
630,000
4.3
수도요금
240,000
월 평균 20,000원 × 14개월
240,000
1.6
전기요금
1,100,000
전기
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강사
- 다문화가정 전문 통역사
프로그램
전문강사
10시간
각종 외국어 자격증
송혜교
강사
- 건강보험공단음악치료 강사
- YMCA 레크레이션 강사
- 한국전통문화협회 부장
프로그램
전문강사
8시간
음악치료사2급
레크레이션1급
7. 예산계획
(
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가족과의 관계
1. 심리ㆍ사회적ㆍ환경적 문제(Psychosocial & Environmental Problem)
2. 강점 및 약점(Strength and Limitation / Weakness)
3. 이용자원체계
1. 개입을 위한 이론적 근거(Theoretic Background for Assessment)
Ⅳ. 수련정신보건사회복지사의 의견
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건 나에겐 행운인 것 같다. 처음에 학기초와는 달리 마지막에는 조금 수업을 열심히 안들은 것을 반성하며 앞으로의 나의 인생에있어서 미래를 바꿔놓은 중요한 강의가 될것이라 믿는다. ♧나의 과거
♧나의 현재
♧나의 미래
2.내가 원
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보험, 복지 관련 문제임
5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는 화북, 산동, 요녕지방 방문조사에서는 노사관계가 비교적 안정적인 것으로 확인됨
4. 노조설립 문제
5. 고급인력 확보
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강종건 아산장애인복지관장은 성과주의 예산지원은 통제에서 성과관리로 전환되어 장애인복지가 소비자 중심으로 바뀔 수 있을 것이라며 성과주의 예산지원제도의 도입을 찬성한 데 반해, 노동부 장애인고용과의 김종철 사무관은 장애인고
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