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근로자 파견사업은 노동대신에 대한 허가제로 하고 있다.
Ⅵ. 한국 근로자파견제도의 과제
1. 단기파견시장의 육성
파견은 원래 그야말로 임시적(temporary)인 업무서비스인 것이다. 즉 일시적인 결원으로 인한 공백을 메꾸기 위하여, 혹은 계절
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근로자도 관련법의 적용을 받으며 최근에는 비정규직과 관련된 법률 분쟁이 증가하고 있는 추세이다. 따라서 비정규 인력을 채용할 경우 기업은 그 고용형태(계약직, 파견직, 단시간 근로자 등)에 따라 적용받는 법률내용을 이해하고 그에 기
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근로자들의 안정된 노후생활을 보장하고 기업의 영속적 발전을 지원하기 위해선 하루빨리 모든 근로자들이 국민연금을 보완하는 이층연금으로서 퇴직연금을 가질 수 있도록 해야 한다. 정부는 노사정위원회 등을 통하여 국민의견을 수렴해
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자들의 고통은 더욱 심하다. 이제는 정부가 공공부문 비정규직 문제에 대해 근본적으로 관점을 바꾸고 문제 해결에 적극 나서야 한다.
참고문헌
◇ 권오현·김수복, 비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근
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근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과 태도
3.3 자동화가 숙련형성에 미치는 영향
3.4 대구지역 근로자들의 교육 및 훈련과 숙련형성
3.5 직장이동과 숙련형성
4. 지역차원의 숙련형성의 정책과제
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근로자가 되지 못하는 근로자들이 많다. 또한 비정형근로자는 정형근로자에 비해 직장에서의 교육훈련 기회도 적다. 생산에 있어서 정형근로자의 기여에 비해 비정형근로자가 기여하는 만큼 비정형근로자에게도 정부 및 공공부문의 교육훈
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자료집
◇ 황석만·박준식·노진귀(1995), 참여경영과 노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동
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공존하면서 조화시키는 노력이 필요할 것이다. 아울러 사회보장측면에서도 비정규직 근로자들을 위한 연금 및 실업보험과 관련된 보호가 절실히 필요한 시점이기도 하다.
<참고 문헌>
1. 심창학, ‘유럽 비정규직 근로자의 사회보장’
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확대, 기타 고용안정을 도모하기 위하여 실시하는 사업을 말한다.
나) 직업능력개발사업
근로자들이 직업생활기간 동안 자신의 직업능력을 개발, 향상시킬 수 있도록 직업능력개발사업을 실시하고 있으며, 정부는 재직근로자를 위하여 직업
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근로자) 다음 각호의 1에 해당하는 근로자에 대하여는 이 법을 적용하지 아니한다. <개정 1996.12.30, 1998.9.17, 2000.1.12, 2002.12. 30>
1. 65세 이상인 자
2. 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자
3. 국가공무원법 및 지방공무원법에
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