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성과」, 1997
11.이장로, 「국제 마케팅」, 무역경영사, 1997
12.김준동, 「글로벌화 시대에서의 수출과 해외직접투자」, 대외경제정 책연 구소, 1994.
13.김승진,「해외직접투자의요인 및 효과분석」, 한국개발연구원, 1997.
14.강병서?김계수, 「Spsswi
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글로벌 기업가정신 모니터(GEM) - Global Entrepreneurship Monitor
영국 중소기업청 (SBS) - Small Business Service
영국 중소기업연합회 (FSB) - Federation of Small Businesses
비즈니스 인 더 커뮤니티 (BitC) - Business in the Community
잉글랜드 LEA 연합회 (NFEA) - The Nation
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기업가적 정신을 실천하는 가장 큰 원동력이 혁신이라는 것이다. I. 서론
II. 드러커의 생애
III. 드러커의 주요 사상
1. 지식근로자
2. 기업가정신
IV. 드러커가 말하는 혁신
1. 혁신의 개념
2. 혁신의 기회
3. 혁신의 성공과 실
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성전기를 가능하게 한 CEO입니다. 그의 기업의 핵심역량의 중요성에 대한 정확한 이해와 과감한 추진력은 그가 뛰어난 기업가정신을 가지고 있음을 증명합니다.
○ 구조조정 이외에도 `창조적 혁신과 도전'이라는 경영방침을 통해 기업의 경
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성 향상과 해외시장 개척에 주력하여 자원을 효율적으로 배분, 부가가치를 증식시키고 고용 및 사회적 후생 확대를 도모하는 데 주된 역할을 했다는 것을 볼 수 있었다. 따라서 3조 A팀 논의의 중심내용은 한국경제성장사에 있어서 기업의 활
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성격. 나이성별학력
내부모집 : 외부모집 보다 간편
적합한 인재선발이 가능
홍보활동이 필요없다.
모집범위 제한
승진을 위한 과다경쟁 유발
내부모집을 위한 방안
-인사기록카드 활용
-내
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성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존 성장전략의
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정신이 없다
7. 위험한 민중주의의 유혹
8. 약진하는 노동조합
9. 한국의 교육, 희망은 있는가
10. 악화되는 재정 적자
11. 대미 외교, 감정만으로는 안 된다
12. 시대를 거스르는 민족주의
13. 해외로 빠져나가는 돈
14. 세계화, 결코 피해갈
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사회적 방안으로 제시할 수 있다.
이러한 문제가 해결되어 웰빙 상품선택에 있어 소비자가 소비에 대한 주체적인 의식을 갖고, 기업가를 신뢰할 수 있는 사회 풍토가 조성됨과 동시에, 기업은 이러한 소비자와의 바람직한 소통을 통해 기업
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글로벌 선진 기업들처럼 장기적인 관점에서 사람을 통해 경쟁력 확보와 전체 경영성과에 기여하는 인사를 실천해나가야합니다. 둘째 사업특성에 걸맞은 리더쉽계발이다. 지속가능한 경쟁력 확보와 존경받는 기업의 실현에 적합한 리더를 발
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