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국제화, 정보화, 민주화, 개방화시대를 맞아 기업 간의 교류가 급격히 증대되고, 경쟁이 치열해지고 있는 경제 환경에서 종업원의 인사관리가 더욱더 중요시 되었다. 특히 우리나라의 경우 IMF이후 조직 효율성을 높이기 위한 구조조정과 전략
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기업도 중국의 기업인 이상 중국 정부의 정책 방침에 복종할 필요가 있다. 외국 측 경영자는 익숙하지 못한 점이 많으므로 조합에서 그 몫을 보완시키도록 한다. 손붕비 “중국진출 한국기업의 인사관리 전략에 관한 연구”, 2005년, P45-46.
4)
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기업과 노동자 간의 만족스러운 화합을 달성할 수 있을 것이다.
※ 참고문헌
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공저(2005) : 인적자원관리, 삼영사, pp.442~
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기업과 정부는 잘못된 임금구조를 바로잡고 사회적 형평성을 달성할 수 있는 방안을 마련해야 한다.
※ 참고문헌
김성수(2006) : 전략적인적자원관리, 서울대학교출판부, pp. 82-108
김식현(2005) : 인사관리론, 무역경영사, pp.309~391
김영재외2인공
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방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.
출처 : 매일경제신문 2000년 7월 28일 1. 회사소개
2. SWOT 분석
3. 인사관리전략
4. 경영활동 (의사결정체제)
◎ “국제인사관리”의 이론적 내용
5. 대안 및 시사점
* 보도자료 *
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관리의 전망
1. 임금추이와 향후 전망
2. 사회보장제도 개혁과 비용 부담
1) 전통적으로 사회보장비용을 기업 등 각 개별 고용단위가 전부 부담하는 사회보장제도는 1980년대까지 지속되었음
2) 한편, 개별 단위가 사회보장비용을 전담하는
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, 2007
브랜드 제국 P&G - 프레더릭 댈즐, 권오열 역, 거름, 2005
P&G Power - 찰스 L. 데커, 홍길표 역, 영언문화사, 2002 1. P&G 소개
2. 인재상과 채용제도
3. 승진과 평가제도
4. 보상과 복리후생
5. 교육과 퇴직제도
6. 인사제도 평가
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1. 인적자원의 의의와 중요성
2. 인적자원개발의 방향
Ⅲ. 인적자원개발을 통한 발전전략
1. 21C 전망과 한국의 여건
2. 발전전략
Ⅳ. 결론
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전략
1) 세계화 전략
2) 국제경쟁전략
3) 마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경
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기업조직과 노동시장, 기술체계, 그리고 노동운동의 현장적 연관성에 주목할 필요가 있다. 기업수준의 생산의 정치에 영향을 미치는 핵심변수들, 기술체계와 노동시장, 노동과정의 성격, 기업의 관리전략, 노동조직 내에서의 권력관계의 구
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