|
권리를 요구하며 파업에 나서기보다 공무원노조 활동에 대한 국민의 이해를 구하고 신뢰를 얻기 위해 노력해야 할 시점이다. 공무원노조가 주장하는 부패 추방과 투명한 행정의 보장, 행정서비스의 향상 등의 성과를 얻기 위해서는 무엇보다
|
|
|
UN의 지구협약(The Global Compact), GRI, ISO26000 등 국제규범의 충족이 필수적인 것이다. 수출기업의 경우 상대 국가의 CSR 관련법과 국제표준을 준수하지 못할 경우 수출 차질이 초래될 가능성도 있기 때문에 더욱 중요하다. 이와 아울러 글로벌 기업
|
|
|
협약은 ④의 단체협약에 의하여 효력을 상실되었다(질서의 원칙=신법우선의 원칙). ③을 제외한 나머지 법원들 상호간에 「유리한 조건 우선의 원칙」이 적용되기 때문에, ④의 단체협약이 적용되게 된다. 제1절 노동법의 개념
제2절 노
|
|
|
규약에 규정하도록 하고(제11조), 단체협약에 관한 사항을 총회의 의결사항으로 하고 있다.(제16조제1항제3호) 아울러 조합원은 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리도 보장하고 있다.(제22조) 이와 같은 조합민주주의를 법적으로 요청하는 우
|
|
|
효력을 가진 국제협약
국내법과 같은 효력을 가진 국제협약 역시 남녀평등과 관련된 법령을 구성하고 있다. 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지에 관한 협약 및 최종의정서, 부녀자의 정치적 권리에 관한 협약, 여성에 대한 모
|
|
|
방지법 성차별 금지법과 젠더폭력 특별법
4) 젠더폭력(성폭력·가정폭력·성매매) 특별법
5) 임신·출산·돌봄 관련법 모성보호법과 돌봄노동 지원법
6) 지방자치법규(조례와 규칙)
7) 국내법과 같은 효력을 가진 국제협약
3. 참고문헌
|
|
|
여성복지와 관련하여 특히 중요하다. 여성은 역사적으로 차별과 억압을 경험해 왔으며, 세계인권선언은 이러한 차별에 맞서 여성의 I. 세계인권선언
II. 세계인권규약
III. ILO의 조약 및 보고서
IV. UN 여성차별철폐협약
참고문헌
|
|
|
ILO의 노동기준
2. 국제인권규약
3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(공무원노조)의 사회적역할
1. 공무원의 사회?경제적 지위가 향상되어 고품질의 행정서비스를 제공할 수 있다
2. 정치적으로 중립성을 확보할 수 있어 국민전체에 대한 참
|
|
|
권리에 관한 국제규약(1976)」, 「시민적 정치권 권리에 관한 국제규약(1976)」, 국제 노동기구의 「고용 및 작업상 차별대우에 관한 협약(1960년 ILO 제 111호)」등 국제법은 성과 국적에 따른 차별을 인정하지 않는다. 그리고 국제법 '헌법'에서도
|
|
|
유엔인권이사회의 폐지권고
1992년 국가보안법의 단계적 폐지를 권고했고 1995년에 재차 폐지를 권고했다. 유엔인권이사회는 국가보안법이 사상과 표현의 자유를 보호하는데 실패했다고 하였고 1998년에는 유엔자유권규약위원회가 한국정부의
|
|
메뉴펼치기
