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권리분쟁의 해결을 위한 명실상부한 기관으로 자리매김하기 위해서는 이를 위한 법적·제도적· 재정적 뒷받침이 절대적으로 필요한 것이다.
이와 관련하여 개정법률안은 각 노동위원회의 공익위원 수의 상한선을 50인에서 70인으로 확대하
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분쟁을 예방하는데 있어서 대단히 좋은 제도라고 생각된다. 노동위원회에 막강한 해석 권한을 부여한 것같이 보이지만 노사당사자의 합의를 전제로 신청을 받아들이고 있으므로 대부분 임의적인 제도라고 볼 수 있다. Ⅰ. 권리분쟁처리
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권리금에 관한 분쟁 조정위원회 제도 도입
이 법에서 권리금이 유형별로 정의되는 기준이 마련될 경우 감정평가업자에 의한 권리금에 대한 산정이 가능할 것으로 판단된다. 따라서 감정평가업자에 의한 권리금 산정을 위한 규정을 도입할 필
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파적 개입은 지양되어야 할 것이다.
이와 함께 노동분쟁에 전문성을 가진 민간 전문가들이 조정자 역할을 적극적으로 수행할 수 있는 여건을 만들 필요성이 있다.
노사가 전문가를 조정자나 중재자로 위촉해서 자발적인 분쟁해결을 지원할
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권리금보호를 위한 입법적 해결방안 검토, 재산법 연구 제28권 제3호, 2011.
이충훈?허명국, 상가임대차 권리금 계약에 관한 현황과 정책방향, 국회입법조사처, 2009.
임성식, 상가권리금계약과 권리금분쟁에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문
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