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권위주의 경향
II. 집권적 인간소외
III. 행정관리의 비과학화
1. 과학화된 행정관리
2. 인본주의 행정관리
3. 업무중심 행정관리
4. 미래지향적 행정관리
IV. 행정조직의 특성과 발전방안
1. 집권화된 구조형태
2. 행정문
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경향신문 필화사건과 폐깐결정 등과 같은 강경조치도 결국 다름아닌 보수반공체제를 이용하여 신장된 야당세력을 약화시키고 민심의 이탈을 만회할 목적으로 취해진 조치였던 것이다. 한공택, 「이승만 집권기 분단고착화와 권위주의적 지
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권위주의체제들이 지니는 여타의 특성들과 상호 연결되기도 한다.
참고문헌
김호정 - 한국관료행태의 결정요인 : 복지부동의 원인, 한국행정학회, 1995
권자경 - 민주화 이후의 정부관료제 : 정권별 관료문화 경향분석, 서울대학교 한국행정연
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권위주의적 행태에 관한 연구, 영남대학교
○ 안병만 외 1명(1991), 한국 정치ㆍ행정문화의 구조분석, 한국행정학회
○ 한세억(2001), 연성적 행정구조의 기능의 탐색 : 지식네트워크의 관점, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정구조와 연성적
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권위주의의 원인이다.
⑶환경적 요인
관료주의적 전례 답습의 경향이 근본적이 권위주의를 원인이라고 볼 수 있다. 그리고 전통적 관존민비 의식은 공무원으로 하여금 민원인에게 권위적 자세를 가지게 한다. 상명하복의 군사문화 그리고 지
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경향전환론에 대한 비판적 고찰」
오성균 ; 「68학생운동과 반권위주의 의식혁명」
정현백 ; 「68혁명」, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1 68혁명과 신좌파
2 문화혁명으로서의 68혁명
1) 탈권위주의
2) 성의 해방
3) 새로운 주체성
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권위주의 국가인 경우 NGO의 요구를 수용하지 않는 경향이 강하고 나아가 이들 조직을 억압하는 경향을 보이고 있기 때문에 권위주의 국가의 경우 훨씬 더 비수용적인 태도가 강하다고 볼 수 있다. 중요한 점은 유럽의 경우에도 NGO에 대한 정
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권위주의가 있다. 일본의 조직문화의 가장 큰 특징으로 전체성을 들 수 있다. 조직이 개인의 특성까지도 모두 관리한다는 것이다. 일본에서는 어떤 조직에 들어가면 공인으로서의 일과 사인으로서의 일 모두 그 속에 포함되어 버려 공사의 구
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경향
3. 한국정치연구의 분야와 연구대상
(1) 한국정치사
(2) 국가론과 정치제도론
(3) 정치과정론
(4) 정치문화론
(5) 정치경제론
(6) 정치변동론
4. 한국정치연구의 주요 쟁점
(1) 국가-시민사회 논쟁
(2) 민주화 논쟁
(3) 지역주의 논쟁
(4)
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경향이 확대되고 있는 것은 다행이라고 할 수 있다. 가령 중국에서 한때 부르주아 좌파 지식인의 대표, 국민장의 고위관직을 지낸 미제국주의 앞잡이라고 대대적인 비판운동까지 전개되었던 호적이 근래 재조명되고 있는 경우도 하나의 좋은
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