|
노동문제) | 레이버플러스 | 2013
8. 네이버 지식백과, 최저임금제 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
9. 네이버 지식백과, 비정규직 [atypical Job, non-standard Job, contingent Job, 非正規職] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원) Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
|
|
|
비정규직 현상을 방관할 것이 아니라 기업가의 경제활동을 지원하면서 근로의욕을 고취시킬 수 있는 노동시장이 유연화를 기반으로 정규직의 비중을 증가시켜서 시민들의 경제적 안정화를 도모할 수 있는 사회복지정책이 강구되어야 할 것
|
|
|
노동배제적 구조조정
Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결
|
|
|
근로자 근로조건 준수 여부 일제점검, 한국개발연구원 경제정보센터, 2008
이공희, 비정규 근로자에게 확대 적용되는 개정 최저임금법, 한국기술교육대학, 2007
이철위, 박창남, 정혜영, 청소년 파트타임 고용실태와 제도적 지원방안 연구, 한국
|
|
|
비정규직의 권리에 대한 문제라면 어떻게 권리를 향상시킬 수 있는가
4. 안전보건의 기술적 지점은 어디인가
5. 앞으로의 경제구조와 사회보장정책의 방향은 무엇인가
Ⅴ. 안전보건정책과 노동안전보건
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
성적 차별 사례 5
2) 교과과정 안에서 성차별 사례 4
6. 성적 차별을 개선 방안
1) 의식의 변화, 문화의 변화
2) 성적 괴롭힘 정의와 규제
3) 사회적 합의
4) 성차별 분쟁 실효성 제도
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하여 이 부분에 대하여는 근로자와 사용자의 교섭으로 근로조건을 결정하도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 1. 들어가며
2. 비정규 근로자의 유형과 문제점
3. 비정규
|
|
|
임금수준을 유연하게 운영함으로써 비정규직의 희생으로 정규직을 보호하는 관계이고, 상호대체기능은 비정규직이 정규직을 대체함으로써 정규직의 고용안정을 위협하는 관계를 가지는 것이다. 어떠한 경우이든 정규직과 비정규직의 단기
|
|
|
근로시간단축 관련 논의는 법정근로시간만을 중심으로 전개되고 있으나, 사실상 법정근로시간 단축은 실근로시간의 단축을 위해 논의될 수 있는 여러 가지 방법 또는 수단의 하나로서 검토되어야 한다. 노동계에서 근로시간의 단축의 목표
|
|
|
노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다
4. 모성보호규정의 적용대상
Ⅲ. 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의
|
|
메뉴펼치기
