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노동연구원. 1997
▣ 정기원 외, 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과. 한국보건사회연구원. 1996
▣ 조진원, 장애인차별과 비정규직 노동자차별. 1994
▣ 황수경, 조용만, 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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노동시장의 고용불안전으로 인한 부작용을 극복할 수 있을 것이다. 1. 노동시장의 유연성 제고
1) 비정규 근로 확산 배경
2) 파견근로자 보호법
3) 근로자파견법의 대상업무
4) 파견기간
5) 정책 결과
2. 신노사문화 창출 및 노사관
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근로자들에게는 자기계발을 촉진시키는 계기로 작용함으로서 노동가치를 상승시키는 효과를 가져올 수 있다고 본다.
Ⅳ. 참고자료
노동시장의 유연성 안정성 균형을 위한 실험 (유럽연합의 유연안정성 모델과 비정규직 지침) 조돈문 저 | 후
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백과사전 www.100.naver.com/ ♦ 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1장 여성복지의 개념
2장 여성복지의 문제 유형과 현황
3장 관심 영역의 문제에 대한 대응으로서 사회복지
4장 대응하는 제도와 프로그램의 문제점 및 과제
Ⅲ.결론
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비정규직 기간과 휴일근로시간의 연장을 반대하며 기득권을 지키려는 모습을 보이고 있다. 취업 희망자와 기존 노동자간의 대립이다.
얼마 전 흥행에 성공한 드라마 ‘미생’이 이러한 대립의 분위기와 비정규직의 고단을 잘 표현했다. 정규
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노동경제논집.
김대일(2012). 최저임금의 저임금 근로자의 신규 채용 억제효과. 노동경제논집.
정진호 외(2011). 최저임금 효과분석. 노동연구원.
남성일(2008). 최저임금제가 노동수요에 미치는 효과. 노동경제논집.
강승복(2010). 최저임금 결정방
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노동시장 참여를 촉진하여야 할 것이다.
마. 부당해고 구제제도의 정비
현실적으로 비정규직 문제를 해결할 수 있는 방법은 해고제도를 정비하는 것이다.
사용자가 정규직 근로자를 채용하면서 고려하여야 하는 부담은 임금부담과 해고의 경
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규직과 비정규직 간의 임금 격차를 확대시키고, 이로 인해 경제적 불평등이 증대하고 부의 불균형이 심화되는 결과를 낳고 있다. 노동 시장의 유연성 부족으로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건에서 고통을 겪고 있으며, 사회적
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규직 노동자들이 지난 2005년 노동조합을 만들어 정규직전환 투쟁을 시작한 지 10년만의 수확이다. 이 같은 판결에 따라 현대자동차·기아자동차·한국지엠 등 완성차 3사 모두 하청 비정규직이 정규직이라고 인정되는등 이 판결은 파견근로자
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노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후,
③ 이러한 상황에서 노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하시오.
④ 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술하시오.
목
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