|
노동시장의 큰 발전을 기대 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 노동운동의 정의
Ⅱ. 한국에서의 노동 운동
1. 노동 운동의 역사와 근대적 의미
(1)한국 노동운동의 역사
(2)근대적 의미의 한국 노동 운동
2. 노동 운동의 실태
Ⅲ. 결론
|
|
|
. 목차
서론
본론
1. 사회적 약자의 정의
2, 빈곤과 신자유주의
3, 새로운 빈곤의 특성4, 새로운 빈곤의 형태5, 기존의 생각과 바뀐 생각
6, 바뀌게 된 이유
7, 바뀌고 나서 변화된 자신의 태도와 실천
결론
참고자료
|
|
|
노동조합시대의 전망과 과제 - 산별노조의 전환과 노사관계의 변화
6. 중촌규개(1995), 미조직 노동자의 조직화와 산업별연합체, 인하대학교 산업경제연구소 연구논문집, 제9집 제2호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업별노동조합(산별노조)의 정의
Ⅲ.
|
|
|
정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
|
|
|
규직 문제의 근본적 원인은 정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문이다. 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자
|
|
|
노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 유형
3) 본질과 정부의 역할
(1) 본질
(2)
|
|
|
노동조건 악화 등의 사회적 문제들을 안고 있다”며 “비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선
|
|
|
노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차
|
|
|
비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과정에서의 문제1:
|
|
|
정의 일반지침
Ⅵ. 구조조정의 외국사례
Ⅶ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고
|
|
메뉴펼치기
