|
비정규직 근로자들을 사용하지 않는 기업들이 있습니다. 그런 기업들의 경우는 하도 비정규직 문제를 가지고 노동계가 이렇게 매년 문제를 일으키고 비정규직 문제 때문에 총파업을 한다고 그러고 노사 간에 가등이 생기고 하니 비정규직 문
|
|
|
비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 정규직과 비정규직 차별해소 방안
6. 정규직과 비정규직 차
|
|
|
?
앞에서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자는 임금, 사회복지 등에서 정규직과는 다른 불평등한 대우를 받고 있음을 알 수 있다. ⑴주제 선택이유
⑵비정규직의 정의, 실태∙현황
⑶문제의 원인과 핵심
⑷개선점, 해결방안
|
|
|
비정규직·임시직 비중도 커져”,<문화일보>
2017.04.14.
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2017041401033221320001
조돈문(2015), 「민간부문 비정규직 인권상황 실태조사-특수형태고용종사자를 중심으로」, p.372.
한국노동연구원(2016), 「기술변화와
|
|
|
노동자에 대한 차별
4) 비정규직 차별
4. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지
5. 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어 설명
1) 일터에서의 성적 차별 사례 5
2) 교과과정 안에서 성차별 사례 4
6. 성적 차별
|
|
|
비정규직으로 대체되기 시작했다. 이러한 IT 기술과 산업의 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있는 것이다. 특히 서비스 분야에서는 콜센터나 고객서비스센터같은 고객관련 서비스분야의 인력이 급증하면서
|
|
|
가까이 해결점에 접근 할 수 있다.
<사용자>
사용자들은 기업의 경영과 이윤에만 집착하여 인간이하의 삶을 살아가는 비정규직 근로자들을 외면할 것이 아니라 보다 투명한 경영과 비리 요인을 제거하고, 비정규직과 정규직의 차이를 끊
|
|
|
비정규 고용의 문제
1. 비정규 노동(contingent work)이란
2. 비정규 노동자의 유형
3. 비정규직 고용 형태 및 유형에 관한 국제(ILO) 기준
III. 비정규 노동자의 노조 조직화에 관한 이론적 틀
IV. 자료의 일반적 특성과 비정규 노동자의 실태
V
|
|
|
비정규직을 정규직으로 전환하라, 바로 지금 제 4호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성실업의 특징
1. 학교졸업 여성 신규실업자 수의 감소 폭 둔화
2. 급증하는 전직 여성실업자 규모
3. 비정규직 여성근로자의 실업과 부당해고
4. 상당히 다른 남녀실
|
|
|
비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104500519
3) 구미영. \"여성 노동권을 침해하는 성차별적 언행을 방지하기 위한 정책적 노력 필요.\" ISSUE PAPER 2021.- (2021): 1-7.
http://www.riss.k
|
|
메뉴펼치기
