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근로자 규모 및 증감’, 2004.08 ~ 2015.03.
- 국가통계포털 국내통계, 중소기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
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노동자권리보장\"토론회, 민주노총
정기환(2002) - 교원 권리 의식에 관한 연구, 수원대학교
참여연대 노동사회위원회(2009) - 특수고용노동자 보호를 위한 입법방안 모색 토론회, 참여연대 Ⅰ. 공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장
Ⅱ.
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근로자(외국인노동자) 관련 문제점
Ⅷ. 외국인근로자(외국인노동자)의 복지증진 대책
1. 고용허가제
2. 외국인 근로자를 위한 복지 대책
1) 다양성 존중의 문화 정착을 위한 노력
2) 사회적 약자, 소수자를 위한 권리옹호정책
3) 일상생활
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비정규직 노동자로 전락하는 세상이 머지않을지도 모른다.
4. 나가며
일하는 것은 모든 인간에게 하나님께서 맡기신 바이다. 그렇기에 이것을 자기완성의 기회로 삼는 것은 너무 당연하며 마땅히 보호해 주어야 할 인간의 권리이다. 그러나
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비정규직인들이 기피하는 경향이 있어, 이들의 고용가능성이 시간이 흐를수록 더욱 희박해져 장기 실업자가 될 가능성이 크다.
이러한 문제들을 해결하기 위해서는 국가차원의 비정규직 노동자에 대한 교욱과 훈련이 이루어져야 한다고 생
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권리들을 박탈하기 위한 자본의 공세가 거센 상황 속에서 비정규노동자들은 노골적인 탄압에 맞서 힘겨운 투쟁을 전개하고 있다. 비정규직 노동자들의 투쟁이 고립되지 않고 투쟁의 동력을 유지하기 위해서는 스스로 구조조정 반대전선의
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대한 각계의 입장
5.성과
V. 개선방안
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선
3. 소득 파악의 정확도를 확립
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화
5. 납부 예외자 규정의 강화
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규직 사용을 선호하게 되고, 이는 노동 시장의 유연성을 강조하는 정치적, 경제적 흐름과 맞물려 있다. 특히 이랜드 그룹과 같은 대기업에서는 생산성 향상을 위해 비정규직을 활용하는 경우가 많고, 이러한 경향은 비정규직 노동자의 권리를
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아니라 기업 경쟁력을 위해 필수적인 투자라는 인식을 사업주들이 갖는 것이 무엇보다 중요 하다. 1) 비정규 노동자 실태와 문제점
2) 외국인 여성 노동자의 성폭력 문제
3) 외국인 노동자 문제
4) 산업현장에 고령자 재해 발생
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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