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근로자 최저임금 적용방안연구, 노동법학, 한국노동법학회, 2014.최대, 근로시간제도의 합리적 규율방안 연구, 석사학위논문, 고려대학교, 2011.고준기, 노인복지법상 노인일자리 관련 규정의 문제점과 개선방안, 한양법학, 1. 서론
2. 본론
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근로자 정기건강검진에 대한 인구 ․ 사회학적 만족도
나. 근로자 정기건강검진 항목에 대한 만족도
다. 근로자 정기건강검진 결과에 대한 만족도
라. 근로자 정기건강검진 실시간격에 대한 만족도
마. 현행 근로자의
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법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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실태와 발전방안 제안.\" 大韓韓醫診斷學會誌 18.1 (2014): 25-31.
권순철,and 이금주. \"국립재활원 의료재활로봇보급사업의 현황과 성과.\" 로봇과 인간 17.1 (2020): 22-27.
사회복지실천론. 주경필 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2021년 07월 25일&nb
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법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구
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(8) 근로계약
(9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
3. 출처 및 참고문헌
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행위자를 “공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자”로 제한하고 있기 때문이다.
3. 출처 및 참고문헌
생활법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2020년 07월 25일 목차
1. 1번 문제
2. 2번 문제
3. 출처 및 참고문헌
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법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제
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금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
(1) 임금체불의 경우
임금이나 퇴직금 등을 근로자가 사용자에게 받지 못하는 경우 임
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이유로 불이익을 주는 것을 의미한다. 다만 국가인권위원회법은 성희롱 행위자를 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자로 제한하고 있다.
참고자료
생활법률. 김엘림, 최용근 지음. 출판사 : 출판문화원. 발행일 : 2020년 07월 25일
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