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노동자들을 보호해왔다. 이에 따라 노동자라면 누구나 노동할 권리, 자신의 노동에 따른 정당한 대가를 받을 권리, 노동조합을 결성하여 단체교섭, 단체행동을 할 권리를 당연히 부여받게 된다.
그러나 앞서 살펴본 바와 같이 비정규직 노동
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비정규직 근로자가 늘어 가는 가에 대한 근본적인 성찰과 공통된 인식이 필요하다. 그러기 위해서는 사측과 정규직 노동자, 노조의 고통분담이 필요하다. 비정규직 보호대책도 필요하지만 기업경쟁력, 나아가 국가경쟁력을 훼손하지 않는 범
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비정규직 보호법 또한 이 노사 간 관계를 벗어날 수 없는 논제중 하나이다. 가장 중요한 것은 회사와 노동자가 피해 없이 상호 이익을 얻을 수 있는 것이다. 비정규직 법안은 허점도 많고 노사 간 합의가 충분히 도출되지 못한 상태에서 시행
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고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 비정규직의 개념
비정규직의 범위
비정규직 근로자의 현황
비정규직의 주요 특징
비정규직의 문제점
비정규직보호법
비정규직문제점에 대한 대처방안
비정규직문제 해소 사례
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비정규직
1) 정의
2) 역사와 현황
3) 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확대
4) 도급-파견 구분 법제화와 불법
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비정규직의 문제를 해결해 야 한다고 주장하고 있다.
(2)진보진영
비정규직 보호법이 문제가 있다는 것은 보수진영과 같지만 비정규직 보호법을 현실적으로 맞게 개정하고 비정규직 사각지대에 위치하여 열악한 처지에 놓인 비정규직 노동자
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비정규직에서 용역인원으로 대체)
대기업(샤넬과 로레알) – 비정규 판매직원들을 용역으로 대체한다고 발표
개요
양극화
대경쟁 시대의 자본주의와 경쟁.
사회 양극화의 핵심.
과도한 경쟁
전체의 노동자의 절반 이상이 비정
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근로자만을 포함
• 공공기관 비 정규직이란? 공공기관 직원 정원에는 포함되지 않고 짧게는 몇 개월에서 길게는 1~2년간 근로계약을 맺어 채용된 직원
비정규직의 종류
•간접고용
-간접고용은 원청 업체가 노동자를 직
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규직의 ¼~1/5)
▶ 20년 동안 50건의 도급 계약
맺음
▶ 비정규 법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
코
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규직 취업”, 경향신문, 2013년 4월 10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일자
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