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관리, 삼영사, 2008 박준완, 균형성과표의 성과지표간 인과관계와 시차효과에 관한 연구, 2009 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 목표에 의한 관리(MBO) 2. 균형성과표(BSC : Balanced Scored Card) 3. 두 가지 평가방법에 비교 4.
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  • 등록일 2011.03.11
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성과계약제 4) 통합 성과관리 3. 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용 1) MBO : 목표에 의한 관리(Management by Objectives) 2) TQM : 전사적품질경영(Total Quality Management) 3) 논리모형 : 상황에 대응하기 위한 프로그램 4) BSC : 균형성
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행위에 대한 정보를 개인 에게 제시해 준다. 5. 구체적인 행동을 척도수준에 맞춤으로써 고과의 오류를 줄여, 주관적인 평가 성향을 감소시키며 고과기준을 명확히 한다. 1. 행위기준고과법(BARS) 2. 목표관리(MBO) 3. 균형성과표(BSC)
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분류 3) 칼 스베이비의 분류 4) 레이프 에드빈슨의 분류 나. 지적자산 측정 방식 1) 간접적 측정 기법 2) 직접적 측정 기법 Ⅱ. 지식경영성과측정 모형 가. 메이젤의 BSC 모형 나. 멕네어의 성과피라미드 다. EP²M 라. 균형성과지표(BSC)
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성과평가를 부하직원을 줄 세우기 위한 수단으로 활용하는 것을 막아야 한다. 특히 상급자에 대한 BSC 교육이 절실한 이유다. 5. 참고문헌 김유미(2015), 「인사노무관리 전략노트」, 새흐름 송경근, 성시중 역(2014), 「BSC균형성과관리지표」, 한
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논문 290건

ed Scorecard, 균형성과지표)는 다양한 관점을 고려하지 못하고 조직의 전략과 연계성이 부족한 기존 성과관리체계의 한계를 극복하기 위해 등장한 하나의 체계, 도구라 할 수 있다. BSC를 도입함으로써 조직은 조직의 미션, 전략 등 상위 목표를
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  • 발행일 2016.12.03
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BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특
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  • 발행일 2008.02.10
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BSC(균형(통합)성과관리) 등 최근 주목받고 있는 여러 제도의 도입여부 검토, 정부사업 수행 시 시장성 검정을 통한 효율성 및 능률성의 확보, 일부 실효성 없는 전시행정 김대중 정부 때 시행된 정원동결제도(총정원제도)등이 대표적인 예가
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  • 발행일 2012.11.30
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관리의 새로운 기법                   1. 근무성적평정제도 2. 다면평가제도 3. 교육훈련 V. 지방정부의 혁신과제   &#
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  • 발행일 2010.10.28
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성과관리예산제도를 운영하기 위해 거시예산에 의한 하향식 예산방식을 도입·운영하고 있다. Ⅳ 참고문헌 이종택(2006a) 우리나라 미시-거시적 예산결정에 관한 연구 :미국과의 비교분석을 중심으로 명지대 / 명지대학원 윤진훈(2005a) 한국의
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  • 발행일 2009.06.14
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취업자료 4,245건

성과관리지표 설계 재무활동 분석면에서 뛰어난 서비스를 제공할 수 있는 필요지식 및 능력을 성장시켜주었다고 확신하고 있습니다. 3.귀하가 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 때는 언제였으며, 이러한 역경을 어떻게 극복하였고 이를
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  • 등록일 2020.08.12
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  • 직종구분 일반사무직
성과 의료 체계에 대한 이해를 키워왔습니다. 둘 째, 소통의 역량입니다. 수 년간의 봉사단체의 대표로 활동하면서 많은 사람들을 만날 수 있었고 500명 규모의 회원을 직접 관리하면서 커뮤니케이션 스킬뿐만 아니라 책임감도 키울 수 있었습
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  • 등록일 2022.07.26
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  • 직종구분 일반사무직
균형성과지표(BSC) 기반 성과평가제도를 통한 영업력 강화 기획안을 계획하고 있습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속
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  • 등록일 2012.10.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
? 3. 이 직무나 회사에 지원한 이유는 무엇인가요? 이 직무가 본인에게 어떤 의미가 있으며, 회사에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하나요? 4. 본인의 장기적인 목표는 무엇인가요? 이 회사에서 어떤 방향으로 성장하고 싶으신가요?
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
성과가 실제 산업 현장에 적용되어 긍정적인 반응을 얻은 것을 확인하며, 사업 관리자로서의 책임감과 자부심이 커졌습니다. Q10. 앞으로 ICT R&D 사업관리 분야에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요? 체계적인 사업관리 전문성을 갖춰 국내 ICT
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 IT, 정보통신

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