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정규직 채용을 강제하던 관행이 붕괴된 것이다. 이러한 신자유주의적 경향성은 비용절감이 최대목표인 기업의 입장과도 맞아떨어져 사회적으로 정당화되면서 공공부문에 외주화 확산 즉 민간 위탁이 보편화되었다.
<참고문헌>
- 한국사
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정규직 교수의 자리를 늘려, 시간강사들의 정규직에 대한 문을 넓혀주어야 한다.
2. 효과
①학생들은 지금보다 좋은 교수진과, 수업환경의 개선으로 질 높은 강의를 받을 수 있다.
②시간강사들은 지금보다 안정적으로 근무할 수 있다.
③고용
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정규직의 적정 인력과 필요 예산 확보, 상시업무 비정규직 정규
직화, 단순업무 이유로 한 비정규직 채용 금지, 여성노동자에 대한 성차별적 비정규
사용 금지, 결원대체 위한 상시 정규직 여유인원 확보 등의 방안이 마련되어야 한다.
비정
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반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의 정의와 범위
Ⅱ. 정부의 입장
Ⅲ. 노조의 입장
Ⅳ. 사용자의 입장
Ⅴ. 결론
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정규직들의 반발로 노·노 갈등도 커졌다. 이에 따라 '비정규직 차별철폐'를 주장하면서도 정규직 근로자의 양보는 있을 수 없다는 노동계 입장 때문에 기업들 또한 정규직의 채용을 꺼리다는 것다. 이러한 상황에 제가 생각하는 비정규직의
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기업들이 직원 채용 시 신규 졸업자 보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다는 점 청년실업과 비정규직
청년실업문제의 원인과 대안
쌍용차 사태의 원인과 문제점
여성의 비정규직, 실업문제
해결사례
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정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계
Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점
1.
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정규직 노동자 보호대책이 정치적 선전용이 아니라면 KTX 승무원의 문제를 올바르게 해결하여 정책적 신뢰를 얻어야 한다"며 "더 이상 아무도 속지 않는 거짓말로 KTX 승무원 문제의 본질을 회피할 수 있다는 순진한 생각은 접어야 한다"고 밝
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자본가와 노동자계급의 모순을 기본적으로 은폐하고 있으며 나아가 빈곤문제 해결의 열쇠가 될 수 없다. I. 우리사회의 양극화 현상
II. 서론
III. 본론
1. 비정규직의 출현
2. 비정규직의 실태
3. 비정규직의 채용의 득과 실
III 결론
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정규직문제는 오늘날 우리사회에서 심각한 사회문제로서 인식되고 있다. 이를 해결하기위한 정부의 입장과 그를 바라보는 노동계측의 입장에서 상당한 차이가 있음을 알 수 있다. 따라서 이처럼 중요한 사회문제 해결을 위한 정책결정시에
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