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단시간근로자를 사용하는 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 별도로 작성할 수 있다. 다만, 이 경우 적용대상이 되는 단시간근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 이를 변경하는 때에는 근기법94①의 규정에 의한 취업규칙의
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근로시간 18시간)미만인 근로자에 대해서는 적용제외하고 있으니 이에 해당하는 연소근로자는 가입대상에서 제외된다.
산재보험이 적용되지 않는 범위 내에서는 근로기준법상 재해보상에 관한 규정이 적용된다. 이 경우 사업주는 근기법상
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단시간근로자 등을 보호하기 위하여 일부 규정들이 두고 있으나 아직 이러한 근로자들을 보호하기에는 터무니 없이 부족한 상황이다.
요컨대 사회적,경제적 약자인 근로자의 보호를 통해 근로자와 사용자의 대등한 관계를 유지하려는 근기
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근기법과 차이
2. 차별금지의 내용
3. 동일가치노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의
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근로조건이 근로기준법에 우선하여 적용되고, 그러한 특별법에 규정이 없는 근로조건에 대해서만 근로기준법이 일반법으로서 적용된다.
# 판례 : 공무원도 근기법상의 근로자이어서 공무원연금법 등에 특별한 규정이 없는 경우에는 근기법
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근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근
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근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례
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단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대
학원 석사학위논문: pp69-130.
대한상공회의소(2007),『2007년 기업
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법상의 모성보호, 한국외대법학연구소, 2002
김유선, 단시간 근로자 보호와 조직화를 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 1999
김태성성경룡, 복지국가론, 나남출판, 2001
김태홍, 기업의 가족친화적인 고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개
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근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의 인구구조 고령화는 세계적으로 유례없는 빠른
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단시간근로자로서 정책 분야에서 기여할 수 있는 점을 기술해 주세요.
2. 정책 분야에서 문제 해결을 위해 어떤 접근 방식을 취할지 구체적인 사례와 함께 설명해 주세요.
3. 빠르게 변화하는 환경 속에서 본인이 적응하거나 개선한 경험을
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단시간근로자 자기소개서
1. 본인의 성격과 성향이 SR 역무 업무에 어떻게 적합하다고 생각하는지 구체적으로 설명해주세요.
2. 이전 근무 또는 경험에서 고객 응대 및 서비스 제공에 관련된 사례를 소개해 주세요.
3. 단시간 근무를 선택
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노력했습니다. 그리고 고객님의 상담 만족도를 높이기 위해 다시 한 번 체크해 보겠다고 말씀드린 후 국민연금 업무 프로세스에 대한 사항을 안내해 드렸습니다. 이후 고객님이 그동안 알지 못했던 통합징수포털에 대해 안내해 드리며 고객
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단시간근무라는 제약 속에서도 맡은 바 책임을 성실히 수행하며, 환경에 대한 열정과 사명감을 가지고 언제든지 필요한 역할을 충실히 수행할 준비가 되어 있습니다. 환경 보호와 지속 가능한 발전이라는 큰 목표를 위해 작은 힘도 소중하게
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믿습니다. 이를 위해 긍정적인 태도와 솔선수범하는 모습으로 동료들과 함께 일하며, 장애인 근무 환경을 개선하는 다양한 아이디어를 제안하는 데에도 관심을 가질 것입니다. 꾸준한 자기계발을 통해 전문성을 높이고, 동시에 겸손한 마음
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