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전문지식 801건

다. 징계휴직의 경우 징계기간이 만료되고 복직되지 않으면 당연 퇴직으로 본다는 취업규칙의 규정이 있더라도 근기법23①과 근기법26에 위배되므로 그 규정의 효력을 발생할 수 없다(行). 判例는 근로계약의 종료사유로 휴직기간만료 후 복
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  • 등록일 2010.01.19
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휴직사유의 소멸여부, 회사업무에 지장을 초래하는 정도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다. * 판례 : 취규에 복직원의 미제출을 자진퇴직으로 간주하는 규정을 두고 있는 경우에 근로관계의 당연종료사유(자동퇴직)가 되는 것은 아니
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  • 등록일 2010.12.17
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근기법상 근로자의 개념 3. 근기법상 사용자 개념 4. 노동관계법상 균등대우의 원칙 5. 근로기준법상 강제근로의 금지 6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙 7. 근로기준법상 중간착취의 배제 8. 근로기준법상 공민권행사의 보장 9. 근로기준법
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  • 등록일 2009.05.14
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성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한 2. 전출 3. 전적 4. 휴직 5. 영업양도와 근로관계 6. 합병과 근로관계
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  • 등록일 2010.12.21
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한다. 따라서 취규등에 복직절차 규정시 그에 따라야 할 것이다. 2. 복직신청 불이행에 따른 해고 취규 등에서 휴직기간 만료에 따른 복직신청 불이행을 해고사유로 규정할 수 있다. 그러나 이러한 규정은 해고사유를 정한 것에 불과하여 복직
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논문 4건

. 개선방안 1. 보육관련 재원확보 문제 2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제 3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충 4. 특수보육시설의 확충 5. 보육서비스의 질 향상 6. 육아휴직제도의 활성화 Ⅴ. 결론 참고문헌
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법상 임차인의 법적지위....................................................................32 1) 주택임대차보호법 개관 ..........................................................................................32 2) 주택임차인의 법적지위............................................
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대한 대응전략 1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고 2 출산지원정책 3 고령자 취업활성화 정책 4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토 5 고령화 시대의 재정관리 6 여성고용정책의 활성화 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2011.05.24
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검토 교정하여 간행하고 유포했다. 이러한 그의 업적은 세계 불교사에서도 선구적인 업적이었다. 또한 의천은 장소의 수집과 교감 등에 화엄종뿐만 아니라 유가종의 승려들까지도 교장의 간행에 참여토록 하였다. 이처럼 그는 자신의 종파
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  • 발행일 2009.09.07
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