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근로시간단축에 관한 논의는 고실업시대에는 고용유지 및 고용창출을 위한 일감나누기 차원에서 노동계로부터 제기되었으나, 최근에는 근로자의 삶의 질 향상, 고용창출 및 내수촉진으로 인한 관련 산업의 육성 등 경제정책적 차원에서 법
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자들은 계속되는 구조조정에 따른 고용의 불안정에 대응하여 하청업체인 아림 소속 노동자들을 주축으로 ‘볼보건설기계코리아 비정규직노동조합’을 건설하였다. 노조설립이후에 조합원이 있는 하청업체와의 계약시 통상의 다른 하청 업
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비중은 상용직보다 낮기 때문에 임시직과 일용직 등의 비정규직은 상용직보다 비자발적 실업이 심각하면서도 구직급여를 지급 받을 가능성은 낮아지는 결과가 된다. 더욱이 최근 여성 근로자의 비정규직화가 심각해지고 있는 상황에서는 결
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비중은 상용직보다 낮기 때문에 임시직과 일용직 등의 비정규직은 상용직보다 비자발적 실업이 심각하면서도 구직급여를 지급 받을 가능성은 낮아지는 결과가 된다. 더욱이 최근 여성 근로자의 비정규직화가 심각해지고 있는 상황에서는 결
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자 수 및 경제활동참가율의 변화
(2) 연령별 경제활동참가율
(3) 학력별 경제활동참가율과 고용 형태
(4) 여성 전문직 비율
(5) 선진국과의 비교
2. 여성 고용 차별의 원인
(1) 비합리적인 차별
(2) 합리적 차별
3. 우리나라 여성고용정책의 개선방
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자원 개발
(3) 노동력 수급구조 변화와 실업문제 대두
(4) 고용구조의 질적 하락과 비정규직 보호대책
(5) 소득격차 해소와 근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 200
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향후 근로시간단축(노동시간단축)의 과제
신자유주의하의 노동시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제,
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비정규직 인력고용
1. 비정규직 근로자의 고용동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리
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비스법제를 중심으로", 서울대 대학원 법학과.
조순경(2000), "비정규 노동과 노동정책의 과제", 한국노총.
최정식(1997), "한국의 여성근로자 고용정책 결정에 관한 연구", 고려대석사학위.
한국여성개발원(1997), "여성정책의 현황과 전망:21세기를
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향후 양극화(양극화현상)의 해결 과제
1. 부의 공정한 분배를 위한 진보적인 조세개혁
2. 대기업문제 등 재벌개혁과 혁신적인 산업 육성 정책
3. 비정규직 개선과 적극적인 노동시장 정책 도입
4. 공교육을 강화하고 빈곤층 투자 확대
5. 성
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