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Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금
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노동학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동법과 노동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)
2. 파견허용기간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조
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노동자들에 대한 기본적인 예의는 당연히 갖추어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
비정규직 노동자들의 파업사태는 어제 오늘 일이 아니다. 이러한 사태가 일어나는 근본적인 원인을 찾고 해결 하는 것이 비정규직 노동자들의 처우를 개선하는데 큰 도
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정 의 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자보호 등에 관한 법률이 있으며 양자를 비정규직보호법으로 통칭한다.
적 용 : 경영지원팀은 지금까지 비정규직 보호법을 사용자 입장에서 수용/반영하기 어려운 비정규직
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노동자들의 실상이다. 우리 나라에서 비정규직 노동자는 90년대에 들어서 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 정부의 공식 통계에 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사
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비정규직근로자 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 될 것이라고 생각하는 바이다 Ⅰ.서설
Ⅱ.비정규직 근로자의 정의
Ⅲ.비정규직 입법안 내용
Ⅳ.개정안에 대한 노동계과 경영계의 각각의 입장
Ⅴ.(참고)근로자 파견의
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정규직으로 일해야 할 사람들이 파견업체의 난립으로 인해 정규직으로 취업 될 수 있는 기회를 앗아가는 것을 막을 수 있을 것이다. (1) 비정규직 근로자와 노동법의 적용
(2) 비정규직에 대한 법적 근거
(3) 비정규직 법적 보호에서 제
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비정규직의 개념
3. 비정규직 현황
4. 비정규직 증가의 사회배경
1) 불확실성이 증가된 경제 환경의 변화
2) 경제 구조의 변화
3) 노동 공급구조의 변화
5. 기업이 비정규직을 선호할 수밖에 없는 이유
1) 기업 경쟁력확보를 위한 노동
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근로자의 비율증가, 고학력-지식근로자의 비중 증가, 그리고 점차적으로 연령구조가 고령화되어 가는 현상을 보이고 있다. 그 중에서도 가장 심각한 변화는 비정규직 근로자의 급증이라고 하겠다. 많은 학자와 노동문제 전문가, 그리고 노동
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노동자들과 같이 법정 노동 시간 이상의 노동을 하면서도 인간다운 삶을 보장할 만큼의 임금을 보장해 주고 있지 못한 현재의 최저임금제도의 개선이 시급히 필요한 시점이다.
(3) 심의 과정에 비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이
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