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정규직의 임금은 271만 3,000원인 반면, 비정규직의 임금은 146만 7.000원으로 전체 근로자 임금 대비 비정규직의 임금은 63%에 불과하였으며, 정규직 대비 비정규직의 임금은 54%에 그쳤다.
이와 같이 노동시장에서 수치로 확인할 수 있는 임금과
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노동시장의 양극화 해소에 조금이나마 도움이 되는 대상이므로 이들의 근로조건에 대해 점진적 개선을 통하여 사업장에서도 급격한 근로자수의 증가로 인한 사업상의 위험부담을 감소시키고, 사업장과 특수고용직 근로자들의 권익보호가
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노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이 아니었으며 노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지
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노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 정규직과 비정규직 차별해소 방안
6. 정규
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비정규직의 의미
‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로 특징지을 수 있음
임시적 고용계약을 체결(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등)
정규직보다 노동시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등)
고용주가 아닌 다른 사용자
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근로자
파견종료시 파견업체로 복귀
파견종료시 파견업체 복귀가 쉽지 않으며 2년 이하 고용시 사용업체의 직접 고용의무도 없음
노동조합
주로 정규직 위주로 노동조합 가입자격 제한
노조규약으로 가입대상에서 비정규직을 배제하는 경
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현황
(1)산업재해의 현황
(2) 최근 산업재해현황 원인
2. 산업안전보건의 주요 문제점과 대책
(1)50인 미만 사업장(중, 소규모 사업장)의 산업재해 발생의 증가와 대책 방안.
(2) 외국인 근로자의 산업재해 증가에 따른 현황과 대책방안.
3.
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‘한국사회와 이주여성노동자’
천주교 주교회의 이주사목위원회, Exodus’2005년 국내 외국인 실무자 연수집 들어가며
1. 여성 이주노동자 현황과 실태
2. 이주 노동자들의 문제 개선 방안
3. 이주 문제에 대한 교회의 성찰
마치며
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노동시장의 여건상 일반적인 고용창출이 대대적으로 이루어지기 어려운 조건이므로 공공근로 사업의 영역은 계속 추진되어야 할 것이다. 특히 앞에서 제기한 여러 가지 문제를 극복한 형태의 공공근로의 대안이 제시되어야 할 것으로 보인
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직 급여인상 및 남녀사용 권장
여성계와 노동계의 오랜 요구 끝에 육아휴직이 무급에서 유급화로 법개정이 되었음에도 불구하고 사용실적을 확인한 결과 70%가까이 법개정 이전과 변함이 없는 것으로 나타났다. 이에 대한 보완 대책으로는 노
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