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노동부가 마련한 대책은 공무원이 담당해야 할 업무와 비공무원 신분의 근로자가 담당할 수 있는 업무를 명확히 구분해 인력을 운용하고 공무원이 해야 할 업무를 수행하고 있는 비정규직에 대해서는 단계적으로 공무원 증원을 통해 정규직
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근로빈곤층의 실질소득을 증가시키고 근로유인을 제고하기 위한 EITC 1단계 급여*가 ‘08년에 지급될 수 있도록 입법추진(’06)
아동있는 근로자 가구중 추가요건(아동 2인 이상, 무주택가구 등) 설정 대상조정 비정규직 고용개선 종합계획 노동
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비정규직은 단기적이고 외재적인 교환관계에 기초한 불평등한 계약을 맺는 경우가 대부분이어서 조직으로부터 장기적인 전망을 얻기가 어렵다는 점, 그리고 비정규직이 일의 내용, 노동조건, 고용조건과 작업장에서의 사회적 관계 등에서
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개선문제
일용직 근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와 사용자 부담금 납부의 문제
3. 비정규직 근로의 보호를 위한 노동법적
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력의 구직 수요 증대 등 기업 인 력수요와 노동력 공급간 이해관계가 일치한 데 따른 결과“ 일본의 비정규직 근로동향과 시사점 『Labortoday』
나. 노동자측
ⅰ) 료코쿠대학교 요로이 다까요시 교수는
“일본의 기업조직이 급속히 재편성되고
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근로자 보호대책」을 마련하여 추진해 왔음. 다만, 근로기준법 개정 등 노동관계법 개정사항은 노사간 의견 차이가 크고 노동시장에 큰 영향을 미치는 사항이기 때문에 신중한 접근이 필요함.
· 노사정위원회에서 「비정규직대책특위」를
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근로자의 원직복직이 필요한 경우에 취업방해금지가처분이나 원직 복직을 명하는 이행판결을 함으로써 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 해고와 관련된 격차를 좁혀 나가야 할 것이다. 마지막으로 사용자들이 비정규 노동자들에게
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개선이
된다면 기능적 갈등주의의 해결 방법처럼 오히려 우리사회가 더욱더 발전할 수 있을 것으로
생각한다.
결론
4. 비정규직 문제의 대책 및 해결방안
1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직의 문제해결 접근 방법
내가 생각하
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비정규직 대책인 노동자의 무기계약 전환은 기관별 무기계약 전환대상자 선별작업이 진행중이나 예산문제로 차별처우개선은 미미한 상황이다.
민간을 선도하는 측면에서 공공부문의 비정규직 해결 방안이 보완될 필요가 있다. 이를 위해 현
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노동 불평등의 원인
Ⅲ. 입사
1. 경제활동 참가율 하락
2. 남녀 분리 모집과 비정규직 문제
3. 여성에게 불리한 면접
Ⅳ. 승진
1. 유리천정
2. 유리천정의 현황
3. 유리천정의 발생원인
4. 유리천정의 해결방
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